作者查詢 / ruby82913
作者 ruby82913 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共389則
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看板排序:
46F推: 1.老闆的意見不重要。10/25 09:48
47F→: 2.你從小到大自學的經驗有多少?成功機率有多少?離職10/25 09:48
48F→: 後可以專心精進?你有這種自制力嗎?大多數人只會直接10/25 09:48
49F→: 虛度光陰而已…10/25 09:48
50F→: 3.啥時離職都可以,但是離職後要立刻找工作。10/25 09:48
49F推: 沒提到待到啥時?你就算這段期間擺爛他們能拿你怎麼樣10/24 09:52
50F→: ?離職日一到就照樣走阿,順便封鎖他們,擔心什麼,最10/24 09:52
51F→: 好他們敢告你10/24 09:52
2F推: 專業回文給推!不過我覺得那篇原 Po也只是說說而已 -10/24 09:49
3F→: _ -10/24 09:49
51F推: 這是不適應無法耍廢的生活吧,心態成熟一點,世界上沒10/24 09:45
52F→: 有不辛苦的工作,只會空口談夢想的人多的是…10/24 09:45
185F推: 推詳細現實面!久聞資策會的災情了,只是沒想到詳細的10/22 22:53
186F→: 狀況居然慘成這樣10/22 22:53
113F推: 我還是想說實話,不管你是否工作表現真的很認真優秀,10/05 03:39
114F→: 但是你一天到晚罵人+在公司場合喝酒,這情緒控管跟心10/05 03:39
115F→: 態都已經完全失控了,個性缺陷太大,是我我也不敢留下10/05 03:39
116F→: 這種人,更何況說不定其他人還有可能是因為你的個性才10/05 03:39
117F→: 選擇擺爛…10/05 03:39
118F→: 我覺得你不是要修正脾氣,你應該先檢討自己,勇於認錯10/05 03:41
119F→: 才對,心態要改脾氣才會改變。10/05 03:41
120F推: 如果你跟每個人合作都有這種問題,那通常就不是別人的10/05 03:47
121F→: 錯了。10/05 03:47
19F推: 我也遇過這種高強的人資,雖然努力防衛但還是被各種擊10/05 03:24
20F→: 破,被逼到死角後就除了老實說以外掰不出其他說法了,10/05 03:24
21F→: 我還是太嫩了 Q w Q10/05 03:24
22F→: 他們會想要透過問些有的沒的,去挖掘你還有什麼沒說的10/05 03:27
23F→: 缺點,把你看光光,也是想了解除了能力以外更重要的個10/05 03:27
24F→: 性問題吧!10/05 03:27
68F推: 看父母個性,如果會一直念的那種就不要說,圖個清淨10/05 03:11
69F→: = 皿 =10/05 03:11
71F推: 我待過錢超少不過很有名的公司,但只是單純有名而已,10/05 03:04
72F→: 不代表裡面學得到東西…10/05 03:04
73F→: 有些越大間的公司官僚氣息會越嚴重,並且擺爛的老鳥也10/05 03:04
74F→: 不少,好位置都被佔著,發展性接近0,也不容易生存,10/05 03:04
75F→: 請謹慎考慮。10/05 03:04
34F推: 我上一間公司的主管也是放任廢物組員拖累整組進度09/28 01:02
35F→: 我覺得那樣的團隊是無法成長的09/28 01:02
36F→: 所以憤而離職了09/28 01:02
37F→: 你沒辦法改變他們的09/28 01:02
38F→: 受不了就離開吧09/28 01:02
39F推: 我覺得這不是小事欸09/28 01:11
40F→: 這會害整個團隊都跟著被連累效率低落無法成長09/28 01:11
41F→: 而且他也影響了你需要花時間 cover 他09/28 01:11
42F→: 你的青春浪費在他身上值得嗎09/28 01:11
43F→: 省下處理他的力氣09/28 01:11
44F→: 你可以有更多時間提升自己09/28 01:11
45F→: 我覺得重點放在顧好自己比較重要09/28 01:11
46F推: 我是直接找個大家都很強的公司一起衝09/28 01:16
47F→: 我沒辦法忍受廢物09/28 01:16