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25F推: 公務人員考績法施行細則第2條第2項07/16 22:38
29F→: 不足三十日之畸零日數,以一個月計。07/16 22:40
28F→: 個月之畸零日數得合併計算,並以三十日折算一個月,07/16 22:40
27F→: 二月未足月者,均以一個月計;另予考績年資未滿一07/16 22:39
26F→: 考績年度內任職期間之計算,年終考績年資中一月或十07/16 22:39
14F推: 這題好難啊!!! 到底是連續接不可中斷,還是佔1天就07/15 10:44
15F→: 算1個月呢?07/15 10:44
18F推: 原則上連續,但有小技巧可用佔1日及算1整月且連續107/16 17:49
19F→: 年可年考!07/16 17:49
20F推: 另予原是連續6個月,頭尾月都佔1天也算!後改累計6個07/16 21:57
21F→: 月,畸零日大於30天算2個月!07/16 21:58
22F推: 年考仍是連續6個月,頭尾月都佔1天也算!07/16 22:01
23F→: 更正 連續12個月07/16 22:02
24F→: 請12/2至1/30可以有全考 請12/15到隔年1/15也是07/16 22:04
2F推: https://myppt.cc/Buz2rA07/15 10:22
3F→: 不受任用法第26條之1第1項限制07/15 10:23
48F噓: 這篇哪裡有說提復審是要挑戰75%!!替大家爭取公利!?05/03 22:36
28F→: 第一你復審的理由是要拉育嬰留停跟你交換04/27 17:52
29F→: 第二 你這種小機關怎麼可能會是75%,甲等都被上面04/27 17:53
30F→: 拿走,你們可能分到66%?? 我之前在學校當幹事才50%04/27 17:55
31F→: 幹事跟護理師輪流一甲一乙! 其他的被教育處拿去用了04/27 17:56
32F→: 也遇過考試分發另考甲,老屁股年考乙的!!04/27 17:58
33F→: 最後,支持你打復審!!!除非考績委員會組成不合法或04/27 17:59
34F→: 審議流程有瑕疵,保訓會才會讓你復審有理由,但機關04/27 18:00
35F→: 只要重組或補正,照樣再給你鴨子的~~何不檢討自己?04/27 18:01
36F→: https://myppt.cc/j4CmvB04/27 18:07
7F噓: 第一篇完全是為自己私利的發文,被噓後改變成替大家05/03 21:45
8F→: 爭取而發文!? 你這個因育嬰拿甲你拿卻乙的復審有什05/03 21:46
9F噓: 麼實質的幫助!?05/03 21:48
10F噓: 最後,直接跟你講考績法會在近期內就會修正,不用你05/03 21:51
11F→: 的挑戰... 但要麻煩你說到做到,把復審書PO上來給大05/03 21:52
12F→: 家看看到底是拉育嬰乙等還是砲75%不公平...謝謝你05/03 21:52
4F推: 併資考績不能升職等02/12 13:48
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