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作者 RDA 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共26則

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[ Salary ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: sf820624 - 發表於 2024/07/03 23:12(1年前)

1^F推RDA: 看完你的資料，我覺得有些地方有爭議，有些地方毫無疑問；譬05/08 21:14

2^F→RDA: 如投保調整的時點，至少半年這件事並不是一定要在2/8月調整05/08 21:14

3^F→RDA: ；你該攻防的應該是保障100萬年薪，就用100萬/12做為月投保05/08 21:14

4^F→RDA: 級距，一次大筆獎金的做法我就問二代健保與代扣所得雙方都有05/08 21:14

5^F→RDA: 依法繳納嗎？05/08 21:14

[ Salary ]83 留言, 推噓總分: +36

作者: sf820624 - 發表於 2024/05/06 20:42(1年前)

57^F推RDA: 看完你的資料，我覺得有些地方有爭議，有些地方毫無疑問；譬05/08 21:14

58^F→RDA: 如投保調整的時點，至少半年這件事並不是一定要在2/8月調整05/08 21:14

59^F→RDA: ；你該攻防的應該是保障100萬年薪，就用100萬/12做為月投保05/08 21:14

60^F→RDA: 級距，一次大筆獎金的做法我就問二代健保與代扣所得雙方都有05/08 21:14

61^F→RDA: 依法繳納嗎？05/08 21:14

62^F→RDA: 其他的部分我尊重公司規定與個人認知，不另外下評論。05/08 21:14

63^F→RDA: 最後是離職原由與資遣費，這就很單純的雙方爭點，看法院認為05/08 21:14

64^F→RDA: 你的14-5/6是否屬實才有下一步，屬實=你的都有，不屬實=公司05/08 21:14

65^F→RDA: 說的對。05/08 21:14

66^F→RDA: 感謝你願意分享自身經驗，也希望未來台灣人人都不要遇到一樣05/08 21:14

67^F→RDA: 的情況；以及如果你最後認為2/8月不是限定而是死線，可以修05/08 21:14

68^F→RDA: 改描述給後來者一些參考意見05/08 21:14

70^F推RDA: 我衷心希望你可以得到你要的，也看到你超行動派的請律師了。05/09 01:05

71^F→RDA: 小小建議：你可以跟律師再討論看看勞基法對於工資的定義，是05/09 01:05

72^F→RDA: 指發的獎金（名稱）他的性質屬於工資，還是名稱一定要叫工資05/09 01:05

73^F→RDA: 才是工資、勞保條例跟函釋還有專家意見的拘束力。推文有點過05/09 01:05

74^F→RDA: 長，如果你有想要的話，可以站內信交流看法，為自己權利奮鬥05/09 01:05

75^F→RDA: 的鬥士都該要支持的！05/09 01:05

[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +7

作者: pths40 - 發表於 2017/09/22 17:18(8年前)

8^F推RDA: 部門關係緊密，工作不是輕鬆愉快，但是成長是明顯可見的。09/23 10:34

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +11

作者: kiwiwoo - 發表於 2016/04/22 20:31(9年前)

16^F推RDA: 如果C是電鍋牌的話，大前年朋友面試上總公司，也只說14~16個04/22 23:07

17^F→RDA: 月/1年，跟在C即使表現好，也要一年才能跟A.B一樣~~04/22 23:10

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