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作者 raxt577 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共1458則
限定看板:Tech_Job
[新聞] 川普擬大幅轉移晶片生產至本土!美商務
[ Tech_Job ]176 留言, 推噓總分: +53
作者: qazxc1156892 - 發表於 2025/09/29 01:49(3月前)
34Fraxt577: 商務部長承諾安全?為何不是國防來承諾?39.12.92.3 09/29 10:33
[新聞] 美入股英特爾 白宮得意沒花錢
[ Tech_Job ]30 留言, 推噓總分: +9
作者: hvariables - 發表於 2025/08/24 22:40(4月前)
7Fraxt577: 課五百倍的話,被課稅公司要求的條件應該49.239.81.150 08/25 06:29
8Fraxt577: 是可以把高階晶片賣給中國吧?然後美國既49.239.81.150 08/25 06:29
9Fraxt577: 沒錢買晶片又被中國超科技49.239.81.150 08/25 06:29
[討論] 大家會有指導獎金嗎
[ Tech_Job ]163 留言, 推噓總分: +45
作者: gn01216674 - 發表於 2025/07/14 15:38(5月前)
80Fraxt577: 指導新人爽缺?新人教到五點下班,你五點27.240.224.150 07/14 21:53
81Fraxt577: 才能開始處理自己的工作,甚至可能會做超27.240.224.150 07/14 21:53
82Fraxt577: 過12小…27.240.224.150 07/14 21:53
[公告] 提升看板使用限制
[ Tech_Job ]68 留言, 推噓總分: +32
作者: AreLies - 發表於 2025/06/26 12:17(6月前)
7Fraxt577: 我覺得卡登入數1000+比較適合,三年27.53.58.113 06/26 12:52
8Fraxt577: 以上帳號也比較不敢亂玩27.53.58.113 06/26 12:52
[心得] [霸凌故事]嘴哥與小雷
[ Tech_Job ]206 留言, 推噓總分: +29
作者: pannn - 發表於 2025/06/26 00:38(6月前)
34Fraxt577: 跑步哥的多帳處理完就會開始處理人27.53.58.113 06/26 07:42
35Fraxt577: 資行銷的話,有些人開始瑟瑟發抖,27.53.58.113 06/26 07:42
36Fraxt577: 所以才繼續把同邊的也打跑步哥?27.53.58.113 06/26 07:42
37Fraxt577: 我曾經也是小雷一樣的新人,感謝像27.53.58.113 06/26 07:46
38Fraxt577: 小P一樣的學長輔導,讓我現在能成長27.53.58.113 06/26 07:46
39Fraxt577: 到可以跟嘴哥一樣的前主管對抗27.53.58.113 06/26 07:46
40Fraxt577: 後來我轉調之後好幾個跟我差不多同27.53.58.113 06/26 07:55
41Fraxt577: 事都離職/轉調,可能「工具們」都不27.53.58.113 06/26 07:55
42Fraxt577: 順手吧27.53.58.113 06/26 07:55
43Fraxt577: 差不多年紀27.53.58.113 06/26 07:55
[討論] 就跟你說了
[ Tech_Job ]617 留言, 推噓總分: +82
作者: AreLies - 發表於 2025/06/24 02:58(6月前)
40Fraxt577: 先處理小號再處理公關,所以現在有27.53.58.113 06/24 07:21
41Fraxt577: 兩個帳號應該只能純推文不能帶太多27.53.58.113 06/24 07:21
42Fraxt577: 風向,帳號沒了還要養對他們行業也27.53.58.113 06/24 07:22
43Fraxt577: 頗麻煩27.53.58.113 06/24 07:22
53Fraxt577: 目前版主的處理方向我覺得合理27.53.58.113 06/24 07:24
[公告] 新板務組 新板規 新板風
[ Tech_Job ]404 留言, 推噓總分: +62
作者: AreLies - 發表於 2025/06/23 20:28(6月前)
17Fraxt577: 推,真的希望能消停了,一直推文洗27.53.58.113 06/23 20:43
18Fraxt577: 同張照片或文章真的很干擾人討論27.53.58.113 06/23 20:43
[公告] 多重帳號違規處理說明與適用原則
[ Tech_Job ]75 留言, 推噓總分: +60
作者: AreLies - 發表於 2025/06/23 18:59(6月前)
8Fraxt577: 一上任就看到一堆水桶文,推27.53.58.113 06/23 20:12
[討論] 不做事情主管
[ Tech_Job ]401 留言, 推噓總分: +95
作者: peterasd - 發表於 2025/06/18 20:38(6月前)
25Fraxt577: 不干涉我工作又給我好績效,超棒的110.28.33.140 06/18 21:28
26Fraxt577: 好嗎?110.28.33.140 06/18 21:28
33Fraxt577: 而且我遇過好幾位,他外交做得好我110.28.33.140 06/18 21:29
34Fraxt577: 事情做得好,一起雞犬升天不好嗎?110.28.33.140 06/18 21:30
46Fraxt577: 同感roamer1005留言,所以看到這種110.28.33.140 06/18 21:58
47Fraxt577: 主管…快逃110.28.33.140 06/18 21:58
48Fraxt577: 最近換工作就是遇到那種會干涉事情110.28.33.140 06/18 22:01
49Fraxt577: 不給信任的主管110.28.33.140 06/18 22:01
50Fraxt577: 認為東西都是他喬的,刷存在都是我110.28.33.140 06/18 22:02
51Fraxt577: 在刷的,殊不知我背後做多少善後才110.28.33.140 06/18 22:02
52Fraxt577: 能到今天,所以就走了110.28.33.140 06/18 22:02
53Fraxt577: 前主管還比較願意放手讓我做,他就110.28.33.140 06/18 22:03
54Fraxt577: 等我事情做完回報讓他跟上面交差就110.28.33.140 06/18 22:03
55Fraxt577: 好,結果被當作刷存在110.28.33.140 06/18 22:03
59Fraxt577: 然後剛好前主管升遷、管事小主管上110.28.33.140 06/18 22:06
61Fraxt577: 來,我就提要走了110.28.33.140 06/18 22:06
63Fraxt577: 主管本來就是關鍵時候出來就好了,110.28.33.140 06/18 22:11
64Fraxt577: 平時也在干涉肯定是貴公司生意相當110.28.33.140 06/18 22:11
65Fraxt577: 差才會需要主管跟基層工程師搶工作110.28.33.140 06/18 22:11
66Fraxt577: 做110.28.33.140 06/18 22:11
68Fraxt577: 首先,如果主管多得跟螞蟻一樣的時110.28.33.140 06/18 22:16
69Fraxt577: 候也沒什麼機會升,只能給好績效;110.28.33.140 06/18 22:16
70Fraxt577: 其次,現在基層不見得這麼好管,連110.28.33.140 06/18 22:16
71Fraxt577: 我自己都任性了,更別說同事們一個110.28.33.140 06/18 22:16
72Fraxt577: 個體虛家庭要顧經常請假(抱著看戲110.28.33.140 06/18 22:16
73Fraxt577: 的態度)110.28.33.140 06/18 22:16
74Fraxt577: 管事小主管很早就掛小主管缺(比我110.28.33.140 06/18 22:18
75Fraxt577: 老),等到我年紀可以掛時已經一堆110.28.33.140 06/18 22:18
76Fraxt577: 小主管沒辦法額外給110.28.33.140 06/18 22:18
78Fraxt577: 新單位不用cover常請假的同事又有亮110.28.33.140 06/18 22:23
79Fraxt577: 點績效,上手期間還能準時上下班超110.28.33.140 06/18 22:23
80Fraxt577: 棒110.28.33.140 06/18 22:23
85Fraxt577: 基層主管社交的本錢在底下工程師穩110.28.33.140 06/18 22:34
86Fraxt577: 定,不用多具備一兩個打手就夠,懂110.28.33.140 06/18 22:34
87Fraxt577: 社交的也知道不要攬太多奇怪業務搞110.28.33.140 06/18 22:34
88Fraxt577: 底下的,因為也會搞到自己110.28.33.140 06/18 22:34
89Fraxt577: 曾經遇過一個升不上去的中階主管,110.28.33.140 06/18 22:36
90Fraxt577: 就是喜歡搞底下的工程師搞得離職率110.28.33.140 06/18 22:36
91Fraxt577: 大增,只好一直換地方洗資歷110.28.33.140 06/18 22:36
96Fraxt577: 所以才說來搶基層工作的主管他們公110.28.33.140 06/18 22:46
97Fraxt577: 司業績是不是很差 XDDD110.28.33.140 06/18 22:46
99Fraxt577: 因為我說的那位就真的曾經在公司沒110.28.33.140 06/18 22:47
100Fraxt577: 單時搶基層工程師的活110.28.33.140 06/18 22:47
109Fraxt577: 會說要主管扛責有兩個原因,一個是110.28.33.140 06/18 22:53
110Fraxt577: 底下不願意負責,一個是…阿就那個110.28.33.140 06/18 22:53
111Fraxt577: 主管下的對策,都跟你勸不能做硬幹110.28.33.140 06/18 22:53
112Fraxt577: ,主管不負責難道我來負?110.28.33.140 06/18 22:53
113Fraxt577: 我是都後者啦,因為我會勸主管,你110.28.33.140 06/18 22:54
114Fraxt577: 要做有風險的你自己扛喔110.28.33.140 06/18 22:54
115Fraxt577: 通常前主管們要不聽勸要不就同意扛110.28.33.140 06/18 23:06
116Fraxt577: ,做事時再留意細節就好,配合起來110.28.33.140 06/18 23:06
117Fraxt577: 根本沒問題110.28.33.140 06/18 23:06
134Fraxt577: 他八卦版也有發一篇,老實說每年晉110.28.33.140 06/18 23:40
135Fraxt577: 升+薪資調2萬(到8萬)的傳產已經不110.28.33.140 06/18 23:40
136Fraxt577: 錯了啦110.28.33.140 06/18 23:40
163Fraxt577: 設備的基層主管跟工程師差不了多少110.28.33.140 06/19 05:50
164Fraxt577: ,工程師不會修就會被長官講怎麼耽110.28.33.140 06/19 05:50
165Fraxt577: 誤產能叫基層主管處理,這邊應該要110.28.33.140 06/19 05:50
166Fraxt577: 討論能純放手的那種(如RD、製程等110.28.33.140 06/19 05:50
167Fraxt577: )110.28.33.140 06/19 05:50
374Fraxt577: 如果以ChatGPT的定義來分,沒搞錯啊110.28.33.140 06/21 14:48
375Fraxt577: ,沒掛官階的是leader,有掛的or影110.28.33.140 06/21 14:48
376Fraxt577: 響考績的是主管110.28.33.140 06/21 14:48
377Fraxt577: 你一定沒遇過搶底下工作的小主管對110.28.33.140 06/21 14:49
378Fraxt577: 吧?現在走了之後底下擺爛都給他做110.28.33.140 06/21 14:49
379Fraxt577: ,不用擔心沒活做了110.28.33.140 06/21 14:49
394Fraxt577: 通常是管人啦,但曾經的單位就是底27.53.58.113 06/23 07:11
395Fraxt577: 下的做不好,只好自己跳下來做事的27.53.58.113 06/23 07:11
396Fraxt577: 也有,現在那位主管應該可以「好好27.53.58.113 06/23 07:11
397Fraxt577: 的」刷存在感了吧27.53.58.113 06/23 07:11
[公告] 新板主上任 (AreLies)
[ Tech_Job ]162 留言, 推噓總分: +86
作者: skyjazz - 發表於 2025/06/23 00:26(6月前)
11Fraxt577: 恭喜,希望能撐下去,無板主時代都27.53.58.113 06/23 07:07
12Fraxt577: 看兩派人洗推文…27.53.58.113 06/23 07:07