作者查詢 / raul12
作者 raul12 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共316則
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9F推: 契約文字並未約定到期未休就消滅,我認為還是可以請求換回02/14 12:54
10F→: 加班費,重點是你要請求02/14 12:54
11F→: 然後,一開始不能選加班費,這已經違法,你可以蒐證後檢舉02/14 12:55
3F→: 首先,每次對話都要錄音(含面對面及電話),時間及內容要02/13 15:50
4F→: 詳細記錄,補習班一般是排班制,應該有班表或課表或line群02/13 15:50
5F→: 組之類的,先截圖完整保存02/13 15:50
7F→: 然後,其實你走錯方向,他既然違法(未滿5人公司,老闆還是02/13 15:55
8F→: 要幫員工保就業保險、健保-你部分負擔、提撥勞退6%),你02/13 15:55
9F→: 應該依勞基法第14條第一項第六款終止契約,就不用預告,02/13 15:55
10F→: 還可以要求資遣費02/13 15:55
11F→: 不過這你可以問一下勞工局或法扶,可能可補救,至於薪資,02/13 16:00
12F→: 他應該如期給你,他要主張損失也要先發薪,他逾期不給,你02/13 16:00
13F→: 可以發存證信函催告並請求法定利率5%02/13 16:00
16F→: 他違法,你可以不經預告終止契約,法條我上面有寫了,老02/13 16:07
17F→: 闆傻傻的02/13 16:07
5F推: 35k,保14,以助理來說算合理02/13 08:46
6F→: 但是有碩士怎不去考法官助理,薪水高滿多的02/13 08:47
19F噓: 紅明顯,你可以依勞基法第14條第一項第六款終止契約,至02/13 08:27
20F→: 於最低服務年限規定在同法第15-1條,我猜公司會主張該條02/13 08:27
21F→: 第一項第一款,但是注意,訓練課程一般是以雇主有付錢請人02/13 08:27
22F→: 來培訓,或花錢送你去參加(例如機師),如果二個都沒有,02/13 08:27
23F→: 其實你不用擔心,詳細細節可以詢問你所在地的法扶02/13 08:27
24F→: 然後,無論如何,公司不能直接扣薪,所以你也不要自己傻02/13 08:30
25F→: 傻給錢,大不了等他來告。註:終止契約最好以存證信函方02/13 08:30
26F→: 式寄給公司,明確指出他違反勞基法哪一條02/13 08:30
15F推: 公司規定和勞基法,哪個對勞工有利就依哪個02/07 19:05
33F→: 這不是草莓,長期加班沒加班費還留戀什麼...02/06 07:14
24F→: 越拖只會越不利,硬不起來就只會一直被盧02/06 07:12
12F推: 5人以下可不用勞保,不過健保和就業保險還是公司要保喔,02/05 12:35
13F→: 這要分清楚02/05 12:35
4F→: h大和我想法一樣吔01/20 00:49
7F推: 4萬是在北中南?如果只有你獨立作業,這已經不是助理的工01/18 18:17
8F推: 4萬是在北中南?如果只有你獨立作業,這已經不是助理的工01/18 18:17
9F推: 4萬是在北中南?如果只有你獨立作業,這已經不是助理的工01/18 18:17
10F推: 4萬是在北中南?如果只有你獨立作業,這已經不是助理的工01/18 18:17
11F→: 作了吧01/18 18:17
12F→: 作了吧01/18 18:17
13F→: 作了吧01/18 18:17