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qazplo 在 PTT 最新的發文, 共 253 篇
qazplo 在 PTT 最新的留言, 共 1569 則
38F推: 我想大家理解在時間壓力下被要求完成任務的那種不適感。09/13 18:25
39F→: 不過,之前的討論中已經提到過相關的 issue 連結中可以發09/13 18:25
40F→: 現,像是 https://github.com/longhorn/longhorn/wiki 和09/13 18:25
41F→: https://longhorn.io/,這些都提供了一些可能有用的線索09/13 18:25
42F→: 可供查閱,所以說完全沒有內部文件可能有些出入。你也提09/13 18:25
43F→: 到自己在那家公司有些人脈,那是否有機會從他們那裡獲得一09/13 18:25
44F→: 些提示呢?還是公司有下達封口令?這點我們無從得知。但總09/13 18:25
45F→: 的來看,這更像是一個開放式的申論題,對於出社會打滾多年09/13 18:25
46F→: 大家來說,尋找資料和解決問題應該是基本技能與考驗。至09/13 18:25
47F→: 於你提到的消極回應,這讓我想起以前考微積分的時候,我也09/13 18:25
48F→: 曾遇到不會的題目,遇到出題老師巡堂時抓準直接跟老師說了09/13 18:25
49F→: 能不能幫幫我,結果老師還真的很慷慨地指導了我。一般來09/13 18:25
50F→: 說,出題的老師應該都會以相對消極的方式回應考生吧。既然09/13 18:25
51F→: 你提到如果是這樣的話,應該早在第二次面試時就把你刷掉了09/13 18:25
52F→: ,但這更像是他們給你的一次額外機會。如果你未來要面試 G09/13 18:25
53F→: 社,聽說他們的面試從五輪縮減到了四輪,當你在第四輪遇09/13 18:25
54F→: 到難題時,會不會又覺得不適呢?那麼是否又會覺得應該在09/13 18:25
55F→: 第二輪就結束面試,以免浪費彼此的時間?總之,不是有希09/13 18:25
56F→: 望才堅持,而是堅持才有希望。希望你求職順利!也希望文09/13 18:25
57F→: 章閱讀者可以從討論中學習到些事情,讓自己未來道路更順遂09/13 18:25
58F→: 。09/13 18:25
76F推: pot1234老實說,你不覺得面試過程確實有時候既像考試,又09/13 19:07
77F→: 像是一場博弈嗎?就像去賭場時,我們會選擇自己擅長的項目09/13 19:07
78F→: 或機率較高的賭局。在求職時,我們也會尋找最能發揮自己優09/13 19:07
79F→: 勢的機會。如果你覺得這像是被凹加班,不妨換個角度思考。09/13 19:07
80F→: 這可能是一個表達自己期望的好機會。您可以坦誠地與面試官09/13 19:07
81F→: 溝通說考慮到這個挑戰的複雜度,我希望能得到相應的回報。09/13 19:07
82F→: 如果貴公司能提供具有競爭力的薪資,我很樂意接受這個挑戰09/13 19:07
83F→: 。這樣或許就從劣勢轉為優勢,因為這是一個雙方媒合的過程09/13 19:07
84F→: ,合則來不合則散。或許你開出滿意的薪資條件,才會有繼09/13 19:08
85F→: 續挑戰的動力;說不定你開的預算對方聽到最後換成面試官上09/13 19:08
86F→: 網抱怨也有可能!畢竟,求職是一個雙向選擇的過程,重點在09/13 19:08
87F→: 於找到最適合彼此的機會。如果雙方能就期望達成共識,那將09/13 19:08
88F→: 是一個良好的開始。大家再文章中討論可能也會讓他們重新09/13 19:08
89F→: 考慮自己的做法。無論如何,大家保持冷靜開放和專業的態度09/13 19:08
90F→: 冷靜面對以及解決事情總是明智之選。面試官也是人。他們可09/13 19:08
91F→: 能也會有自己的顧慮和壓力。如果雙方都能以理解和尊重的態09/13 19:08
92F→: 度溝通,往往能達到更好的結果。最後,OyodoKai可以轉告你09/13 19:08
93F→: 朋友,不必自我否定自己能力,說不定他們在一、二面試的過09/13 19:08
94F→: 程中看到了你自己未曾察覺的潛力,所以才會出這個課題給你09/13 19:08
95F→: 。很多事情,正向思考會讓未來的道路更順遂。09/13 19:08
5F推: 關鍵就如同樓上推文,Panasonic 他111.184.23.132 09/13 07:51
6F→: 媽的超耐用,可能你小孩從出生到大111.184.23.132 09/13 07:51
7F→: 二冰箱都還沒壞111.184.23.132 09/13 07:51
123F推: 感覺面試官是以 Staff 的職缺來看待面試者。你可以詢問你09/12 23:06
124F→: 的朋友們,當年他們應徵的是 Senior 還是 Staff?不同的09/12 23:06
125F→: 職位標準自然會有差異。每次面試都非常耗時耗力,你辛苦了09/12 23:06
126F→: 。不過,看到一個兩年未解決的 P0 issue 後,直接臆測公司09/12 23:06
127F→: 內部的政治或管理問題可能是不必要的。每間公司都有自己09/12 23:06
128F→: 的運作方式。儘管專案的資深前輩可能會覺得難以置信,但這09/12 23:06
129F→: 也可能是有改進的地方。剛好小弟之前與 David Ko共事過幾09/12 23:06
130F→: 年,在我歷任的主管中,他是最能溝通的。但當年我的經驗是09/12 23:06
131F→: 你達成他的要求,基本上你能得到的回報往往會超過預期。與09/12 23:06
132F→: 一些「慣老闆」相比,他確實要好上許多。只可惜沒想到讓你09/12 23:06
133F→: 有這麼不愉快的面試經驗相當可惜。09/12 23:06
136F推: 老實說,身為在職場打滾多年的過來人,有些主管希望員工無09/13 05:35
137F→: 論來自什麼領域,都能迅速上手工作。這類提問通常是為了觀09/13 05:35
138F→: 察你在面對問題時的思考、解決及回應方式。大家工作多年09/13 05:35
139F→: 都會發現,每個組織都有其獨特的運作方式,並不會完全符合09/13 05:35
140F→: 我們的預期與認知運作。除非你成為主管,或許能讓組織更09/13 05:35
141F→: 接近你的理想運作方式,但當主管後,你要面對的壓力又是另09/13 05:35
142F→: 一個層次。可能上有你不喜歡的上司,還有職場中的政治鬥09/13 05:35
143F→: 爭,甚至會遇到不好管理的下屬,或有些愛傳話的人製造麻09/13 05:35
144F→: 煩,這樣的狀況令人頭痛。許多人在進入職場前,懷抱著書09/13 05:35
145F→: 本中的知識和與前輩合作的愉快經驗,滿懷熱忱地投入新工作09/13 05:35
146F→: 。然而,隨著時間的推移,發現自己的理念與熱情不一定適09/13 05:35
147F→: 用於現實環境。再加上經濟壓力,許多人不得不妥協。講到這09/13 05:35
148F→: 邊就想起「未經他人苦,莫勸他人善」這句話。我以前也像09/13 05:35
149F→: 原 Po 一樣,面試排得很緊,還得應付一些需要作業的面試,09/13 05:35
150F→: 壓力真的很大。俗話說「一日之所需,百工斯為備」,看似09/13 05:35
151F→: 簡單的事情,其實都需要花很多心力與時間才能完美呈現。09/13 05:35
152F→: 不論如何,希望你能順利找到合適的工作。09/13 05:35
190F推: 你個性跟我爸很像,也是炒一樣的事39.9.134.98 09/12 21:36
191F→: 情,我媽氣到人最後病危到最後都不39.9.134.98 09/12 21:36
192F→: 願意跟我爸講話跟見最後一面到離世39.9.134.98 09/12 21:36
193F→: 。39.9.134.98 09/12 21:36
95F→: 愛您!05/13 20:53
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暱稱:我是~卡茲~啦
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暱稱:我不像~連勝文~啦
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暱稱:我不像~連勝文~啦啦
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暱稱:聞到夏夜的味道
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暱稱:聞到了夏夜的味道N
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