作者查詢 / qaws5503
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qaws5503 在 PTT 最新的發文, 共 39 篇
qaws5503 在 PTT 最新的留言, 共 49 則
35F→: 在此澄清一下 我沒有要做過濾或是判斷履歷中的真偽 而是12/24 00:33
36F→: 在收到應徵者投遞履歷後可以直接進入 AI 面試的環節 透12/24 00:33
37F→: 過 AI 面試快速取得更多關於應徵者的資訊 那上述我也有12/24 00:33
38F→: 提到有些公司有做視訊面試了 區別我也有在上面闡述了~12/24 00:33
39F→: 所以我定義的問題就是在解決企業收到履歷後對應徵者還是12/24 00:33
40F→: 幾乎一無所知的狀態 我幫助的事情就是讓這狀態至少還有12/24 00:33
41F→: AI 面試的資訊可供參考12/24 00:33
67F→: 由於我真的沒有在第一線面試過 但這是跟我一些朋友聊過12/24 19:00
68F→: 了解得出的結論 我就來野人獻曝一下 畢竟來這的目的就是12/24 19:00
69F→: 跟前輩們交流12/24 19:00
70F→: 我是不覺得會增加工作量 因為攤開整體招募流程來看 現在12/24 19:00
71F→: 你透過履歷篩選出來 100 個人不就要當面面試 or 電話面12/24 19:00
72F→: 試 100 個人?如果轉換成用 AI 面試 後續每位僅需要花 312/24 19:00
73F→: ~5 分鐘看報告 你就可以精選出下一階段的面試者了 你們12/24 19:00
74F→: 看看哪個比較節省時間及流程?更何況 AI 的優勢就是可複12/24 19:00
75F→: 製性 你今天僅挑選出 100 個候選人是礙於人只有 24 小時12/24 19:00
76F→: 當今天使用 AI 或許可以擴充到 200 個 300 個 要幾個都12/24 19:00
77F→: 可以12/24 19:00
78F→: 最後我也知道可以真人面試一定就是最好的 但是招募以及12/24 19:00
79F→: 人的時間就是有限制 無法做到每個適合的應徵者都面試 但12/24 19:00
80F→: 現在透過 AI 可以做到12/24 19:00
2F推: 感謝前輩的細心教誨 關於 AI 的部分現在前輩所指的 AI12/09 10:44
3F→: 比較像前些年的弱 AI 這一年的是生成式 不太有建模問題12/09 10:44
4F→: 因為一般人根本沒能力建 這邊不再贅述 但前輩指出的老闆12/09 10:44
5F→: 心態其實就是我想了解及擔憂的 所以我才來創版上面聽聽12/09 10:44
6F→: 各位前輩老闆的分享 最後還是感謝前輩花時間的分享12/09 10:44
27F推: 怕223.141.153.251 06/09 14:07
59F推: 太太 我喜歡你114.41.160.118 05/27 08:38
1124F推: 雞排02/04 15:56
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暱稱:賣油翁_吾射不亦精乎
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