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q1wrr 在 PTT 最新的發文, 共 25 篇
q1wrr 在 PTT 最新的留言, 共 51 則
3F→: 我們真的很隨性,我沒有設定特休,也沒有不准假過03/20 22:26
5F→: 會努力追到台北的薪資水準...03/20 22:27
6F→: 補助金額還是比較實在啦哈哈:)03/20 22:28
7F→: 我們沒有特休,可是也從來沒有不准假過03/20 22:28
8F→: 實際假是一定至少比同行多~:)03/20 22:29
15F→: 設計小公司一起吃free午餐是我覺得很棒的事情摟~03/20 22:33
16F→: 哈哈,總之如果有能力,我們都很願意花超過業界的薪03/20 22:33
17F→: 這個部分我倒是想為資方平反,大部分業主恐怕03/20 22:34
18F→: 也都是這樣想的啊~~!!03/20 22:34
21F→: Cat 其實我隨時可以把特休開出來,只怕開出來03/20 22:39
22F→: 大家就不能多請了,所以關於開特休這點還是會找同事03/20 22:39
24F→: 討論看看~03/20 22:39
26F→: 因為北部業界沒有辦法很準確評估,哈哈要不要水球03/20 22:40
27F→: 還蠻好奇大大是那位兄台的:)03/20 22:41
32F→: 是的,但真的要本身實力夠(財力與人資管理的實力)03/20 22:43
34F→: 制度是用來管理人,而非管理人才~03/20 22:48
35F→: 小弟想目前的編制裡都還是人才,就也還不需限制:)03/20 22:49
43F→: CAT 真正良好的成人的工作模式 並不是用白紙黑紙03/20 22:55
45F→: 而是互相都盡了全力03/20 22:55
46F→: 如果從業者不願意相信這次的業主能給什麼03/20 22:56
47F→: 其實就去找相對而言更有保障的工作即可03/20 22:56
57F→: 業主理論上之於他所想要的人才 必然會盡最大誠意03/20 23:05
58F→: 真正好的業主應該是疑人不用用人不疑03/20 23:07
59F→: lily大雖理念立場都不相同~但我還是要說03/20 23:08
60F→: 資方其實也願意多吃點虧(大餅?)制度的彈性換取效能03/20 23:10
61F→: 雖然我也不確定我以下的想法對不對,但我真是這樣想03/20 23:12
62F→: 這個多了..那個就會少..理想當然是都做到/但很難03/20 23:13
75F→: 好的業主沒寫到,可是會做到03/20 23:49
76F→: 壞的業主,寫到做不到勞方可能也不敢怎樣~03/20 23:49
77F→: 所以一切還是要自己定奪摟~03/20 23:50
78F→: 整個南部就業環境還是會有好老闆的(我可能不是03/20 23:51
405F推: [徵]李宗盛27or28 4800門票 1張 站內信12/25 17:05
10F推:之前被兵弄,還教唆兵打兵。~~頗扯05/04 22:04
14F推:餅乾阿姨生日快樂:):)06/29 22:22
30F推:(逃走)06/30 01:58
7F推:等不及阿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!08/28 21:05
q1wrr 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 3 個
暱稱:乖
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暱稱:soho宅男:)
文章數量:1
暱稱:通緝中
文章數量:10