作者查詢 / puvampire
作者 puvampire 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共24則
限定看板:Salary
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49F→: 其實很多公司都是無隔板,主管不會無理取鬧你也不會做10/19 20:55
50F→: 私事的話還好,我還直接坐董事長室門口10/19 20:55
90F→: 永遠不要直接拿別人的經歷直接套在自己身上,第一情境10/10 11:39
91F→: 不一樣,都是沒經驗,搞不好當下他面試的公司可能因為10/10 11:39
92F→: 什麼緣故想錄用一個沒經驗的看看,甚至就算你去應徵同10/10 11:39
93F→: 一家,公司也可能覺得已經有一個沒經驗的了,為什麼還10/10 11:39
94F→: 要第二個?再來你不知道對方的底蘊有多少,搞不好他有10/10 11:39
95F→: 自學過,不一定是系統性的,但可能因為興趣有接觸過一10/10 11:39
96F→: 些,或是他的人格特質公司很欣賞,不能一個都沒經驗就10/10 11:39
97F→: 同等看待。10/10 11:39
48F→: 競業條款條件很嚴格,不是公司隨便要求員工多簽一張紙10/10 11:29
49F→: 就有效,勞基法裡面也有不用付資遣費的情況,但一樣條10/10 11:30
50F→: 件很難,一般正常人跟本不會達到。10/10 11:30
98F推: 「拜託」、「態度和善」甚至「低聲下氣」不一定是好事10/10 11:10
99F→: ,我公司就有一個大姐,脾氣很好,基本上不會擺臉色,10/10 11:10
100F→: 對客戶跟同事都是,但她自己很容易犯錯或隨便答應客戶10/10 11:10
101F→: 的要求,例如把正常交件時間壓縮到三分之一不到,再來10/10 11:10
102F→: 「拜託」我們設計端幫他趕件,這種我寧可他把正常工作10/10 11:10
103F→: 做好,而不是擺低姿態。不是說你本職沒做好,而是經常10/10 11:10
104F→: 都在「拜託」人,不一定是加分的。10/10 11:10
61F推: 4w不用考慮了,而且這性質負能量很多,很多動不動問候05/13 13:29
62F→: 全家的,我有認識做這個的後面情緒都變差(低落或暴躁)05/13 13:29
63F→: ,講話也有被影響,一些用詞都變很難聽,雖然一般公司05/13 13:29
64F→: 也會,但這個特別嚴重05/13 13:29
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