作者查詢 / pk310229
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4F→: 回soildsnake大,我知道這是理所當然的事06/28 16:53
5F→: 我也很願意去學習06/28 16:53
6F→: 多謝shauhaw大的寶貴建議06/28 16:57
13F→: 是指導入,然後修改的部份要自己搞06/28 18:23
18F→: 意思是會遇到很多浪費時間學不到東西的雜事嘛?06/28 20:55
14F→: 不適任原因很多沒有錯,但研究是有一定範圍的,不可能涵蓋12/20 21:14
15F→: 我們是針對霸凌跟排班兩個因素去探討,另外12/20 21:15
16F→: 針對護理人員霸凌議題的研究也有不少,應該不能說偏頗吧?12/20 21:18
17F→: 我們有排班、霸凌、離職傾向三種問卷12/20 21:19
18F→: 所以可以只看排班對離職傾向,或只看霸凌對離職傾向12/20 21:20
19F→: 重疊的情形一定有,但影響的程度可以從排班與霸凌的12/20 21:22
20F→: 交互作用看出來12/20 21:24
21F→: 如果只是想證明護界多爛我們根本不用那麼麻煩12/20 21:25
22F→: 問項加入強烈的暗示,問卷隨便發就好了不是嘛?12/20 21:26
36F→: 首先我很抱歉我的語氣讓您感到不悅,那不是我的本意12/23 01:33
37F→: 其次我要解釋一下動機的部份12/23 01:35
38F→: 最一開始我們研究的大方向是護理人員離職率12/23 01:36
39F→: 在經過討論、文獻探討與現象觀察後才有了這一個題目12/23 01:38
40F→: 設計了一份半結構式的問卷發給護理人員(都不是新人)12/23 01:41
41F→: 目的在於更深的了解這兩個議題對護理人員的感受與影響12/23 01:42
42F→: 然後依據這些例如排班談到的感受或影響去設計問卷12/23 01:44
43F→: 我們並沒有要指出排班很糟,霸凌情況很嚴重12/23 01:49
44F→: 諸如此類的負面影響12/23 01:50
45F→: 排班與霸凌問題對新人離職傾向的影響程度為何?12/23 01:53
46F→: 這就是我們的研究目的,單純的探討彼此影響程度12/23 01:59
47F→: 研究對象是新人,的確很難找到樣本,只能盡量多跑幾間醫院12/23 02:02
48F→: 最後真的要感謝chobibobo大大,您提出的最後一點我12/23 02:03
49F→: 我們還真的沒有想過孰輕孰重的問題,這真的值得思考(筆記12/23 02:03
17F→: 大致上了解了~感謝各位學姐學長們的回覆~11/18 22:25
6F推: 傻眼了...超趕= =11/06 19:33
4F→:感謝~不過你說的我也有想過~只是因為他在數式上限制了12/30 15:43
5F→:必須要先承諾提供一般電能(那他就是在線發電廠?)12/30 15:46
6F→:才能進一步承諾供應備轉容量(那不是說只能由在線發電廠12/30 15:47
7F→:提供備轉容量?12/30 15:48
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