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作者 opencat 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共372則
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86F推: 工作不滿意三個月應該會選擇跑路吧?61.62.192.10 12/27 01:28
87F→: 常理剛入職不對勁都是跑不是吃藥吧?61.62.192.10 12/27 01:31
88F推: 不過你的建議是對的 人的問題只能跑61.62.192.10 12/27 01:35
89F推: 高壓統治管理的人 越往上走越嚴重61.62.192.10 12/27 01:46
90F→: 固有思維+技術鴻溝=你口中的sgm主管61.62.192.10 12/27 01:47
12F推: 所以 能正面回答我提的問題嗎?12/18 23:37
1F推: 小號開多一點 半夜發文都能爆 ^^12/20 20:19
35F噓: 2024都還沒過完 考績有這麼快打嗎?12/19 21:24
41F推: 應該是要比照meta 每個level 去PIP比較客觀12/19 21:45
46F推: meta amazon也是這制度 結果就是印度人強大 華人GG12/19 23:48
47F→: 這制度就是 抱團的活著 能力未知12/19 23:49
316F推: 說人資很屌的有待過大公司嗎? 都是幫忙搓湯圓的12/19 23:42
317F→: 有哪間大公司的hr可以跳過單位主管fire一個人?12/19 23:43
318F→: 事情都還沒調查完 就把鍋給特定的hr揹 不會太急?12/19 23:44
319F→: 我是很懶得拆穿你開一堆小號 但別再消費死者好嗎12/19 23:45
320F→: 你要恨要黑都沒關係 不要消費死者12/19 23:46
60F推: 美國都幹不贏大疆了 $$要丟水溝惹12/18 00:40
20F推: 一看就謠言 考績都是等過完年才會公布12/19 21:28
102F推: 打斷一下 個人考績其實也還沒公布12/19 21:11
259F推: 我個人經驗是 很多很廢的人都火不掉 賴在裡面不走12/18 12:51
264F→: 會動用到hr來火人的 故事肯定很精彩12/18 12:53
265F→: 可以分享一下 為什麼你主管會想直接火你 不是走PIP12/18 12:54
387F推: 我比較好奇 到底要怎樣才會讓主管不走pip直接火你12/18 17:27
388F→: 普通的冗員 通常都不會直接火 而是當pip工具人12/18 17:29
507F噓: HR這樣對你是結果 lobolin可以說一下完整的故事嗎?12/18 22:52
508F→: 你認為hr為什麼不敢放你一個人亂跑的原因是什麼?12/18 22:54
510F推: 連經過都不知道 要怎麼檢討?12/18 23:04
513F→: 不是正常的離職程序總是會有原因的吧 ^^ 怕人問?12/18 23:05
514F推: 所以為什麼要逼他自願離職 為什麼要限制人身自由12/18 23:08
515F→: 總是有原因的吧 了解一下事情經過 就算檢討喔?12/18 23:08
516F→: 勿忘鴻海跑步哥的故事阿12/18 23:09
523F推: 原來這叫洗地阿 我只是覺得你這樣消費死者有點可惡12/18 23:24
524F→: 你不知道他跳樓的原因 你也沒說你被離職的原因12/18 23:24
529F推: 所以 能正面回答我提的問題嗎?12/18 23:37
533F噓: 沒招了 只能抹網軍了 鄉民眼睛放亮點囉12/18 23:40
85F推: 我比較好奇 2f到底幹了什麼事情 能分享一下嗎12/18 20:30
88F→: 真想知道 什麼情況下 會需要用這種手段處理12/18 20:31
166F推: 別被某L帶風向了 不管怎麼問他 都不肯說原因12/18 22:58
167F→: hr是蠻離譜的 但他到底做了什麼讓hr這麼離譜也不說12/18 22:59
181F推: 喔 提出問題的人沒把故事講完整 原來講完整叫追究12/18 23:13
182F→: 在我看來 這個人比較像是在消費死者 不是提出問題12/18 23:14
183F→: 他只講了結果 沒講過程 要怎麼確認是不是同個問題?12/18 23:16