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作者 olyvia 在 PTT [ PttLifeLaw ] 看板的留言(推文), 共32則

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[ PttLifeLaw ]76 留言, 推噓總分: +5

作者: olyvia - 發表於 2013/06/23 18:33(11年前)

4^F→olyvia:那自己退保的話，她會不會告我未經她同意私自退保？06/23 21:07

6^F→olyvia:我會去問勞工局的，謝謝。06/23 21:10

12^F→olyvia:它底薪15k，其它的都用職務津貼、全勤等一堆名目分攤了06/23 21:15

14^F→olyvia:啥？這麼機車？我真是學到教訓了！我以為我開28K就算做到06/23 21:21

15^F→olyvia:628應該少說也會有個22K左右吧.....06/23 21:21

18^F→olyvia:其它名目的津貼是全扣嗎？不是依比例來扣？06/23 21:25

22^F→olyvia:我知道全勤不會給啦！是想知道像職務津貼這種名目，也可以06/23 21:30

24^F→olyvia:一毛不給嗎？我不知道其它公司通常都是怎麼做的06/23 21:31

26^F→olyvia:不是指全勤，是指"職務津貼"這種目名，通常別公司怎麼做的?06/23 21:33

30^F→olyvia:好吧…至少我有心理準備了！總之很謝謝你告訴我這些，我會06/23 21:35

31^F→olyvia:多問勞工局這方面的問題....06/23 21:35

34^F→olyvia:15K是底薪，如果我28K，它其它的錢都攤在別的名目下06/23 23:53

35^F→olyvia:我也不知道15k的底薪合不合法，因為我上網查，看到有人說拿06/23 23:54

36^F→olyvia:到的錢高於規定的最低薪資，其實是合法的，這正確嗎？06/23 23:55

46^F→olyvia:所以我要等領水那天看到薪資條才會有足夠的證據去檢舉他囉?06/25 08:07

47^F→olyvia:我昨天離職了，後來才知道我只做到6/24的話，會扣九天的錢06/25 08:08

48^F→olyvia:而且不含假日，因為老闆娘跟我談的時候並沒有講到這一點，06/25 08:09

49^F→olyvia:所以我想知道勞基法有規定未滿一個月離職的話，薪資該怎麼06/25 08:10

50^F→olyvia:算嗎？我原本要備份打卡資料，但墨水太淡，我只能放棄，我06/25 08:13

51^F→olyvia:有錄下老闆娘找我談的錄音，大意是她有提到我原本說要做到06/25 08:14

52^F→olyvia:628，現在她有人可以來交接，所以可以讓我提早走，因此就06/25 08:14

53^F→olyvia:做到昨天。這樣可以證明是她讓我早走的，還能扣我錢嗎？06/25 08:16

54^F→olyvia:我的離職證據就是我自己有copy一張退保單，但加保的沒copy06/25 08:17

55^F→olyvia:到，我還copy了公司的員工守則和新進人員注意事項，這上面06/25 08:18

56^F→olyvia:有寫一星期做滿幾天享有幾天假日，上面有寫工作三天薪水以06/25 08:20

57^F→olyvia:三天計，這樣的證據夠嗎？06/25 08:21

66^F→olyvia:我昨天有打電話去勞工局問相關事項，他要我拿到薪資條後若06/26 17:17

67^F→olyvia:有問題再去申訴，但我還問了其它我覺得公司不合法的地方，06/26 17:39

68^F→olyvia:結果得到的回答竟是，如果公司有徵求員工同意，而且也公告06/26 17:41

69^F→olyvia:了，那我也不能怎麼樣，因為你們一定是同意了才會來上班。06/26 17:41

70^F→olyvia:我覺得……勞工好渺小啊!!!!06/26 17:42

71^F→olyvia:請問一下，工作天數有含假日嗎？06/26 17:44

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