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作者 neiliu 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共40則
限定看板:Tech_Job
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36F→: 是有面試官要新鮮人多比較幾家,但決定了就不要三03/17 11:08
37F→: 心二意騎驢找馬入職沒幾天就要離職了,尤其是用人03/17 11:08
38F→: 單位直接面試沒透過hr的,真的決定就這家直接跟對03/17 11:08
39F→: 方講清楚(電話聯絡)而後續就是內部流程03/17 11:08
51F→: 有誠意的口頭,第一次用人單位面試,會順便幫忙把h03/17 11:33
52F→: r 的部分一次談完(用人單位 直接拿hr表單給面試者03/17 11:33
53F→: 填寫)講清楚 薪資福利 ,而面試者回去想想是否有03/17 11:33
54F→: 意願到職,用人單位收到面試者確認,會直接請hr電03/17 11:33
55F→: 話面談確認報到日期與紙本收件地址(一般公司正常03/17 11:33
56F→: 流程會再去一趟 HR面談一趟,但開頭講有誠意的口頭03/17 11:33
57F→: ,用人單位只會讓面試者去一趟公司 就夠了 頂多跑03/17 11:33
58F→: 第二次 見用人單位上級主管與HR)但真正厲害的 只03/17 11:33
59F→: 要一趟,其他流程用人單位會走完 ,也會讓面試者知03/17 11:33
60F→: 道後續進度(直接幫面試擋掉HR再面試砍薪資 ,甚至03/17 11:33
61F→: 教新鮮人 怎麼回hr的電話面談)最後等紙本就是傳簽03/17 11:33
62F→: 流程而已(雖然拿到紙本聘書在未報到前都可能隨時03/17 11:33
63F→: 變卦 突然人事凍結 ,但用人單位會掃除那些阻礙,03/17 11:33
64F→: 除非用人單位也覺得這個人可有可無 才會一切按公司03/17 11:33
65F→: 規定流程,去第二趟hr面談,而新人拿到紙本未報到遇03/17 11:33
66F→: 人事凍結 直接放生 也不幫忙爭取)03/17 11:33
169F→: 看發跡的一廠或總公司在哪裡,竹科還有很多公司到09/28 09:07
170F→: 現在2022依然保有舊紅字被砍掉七天假(329青年節9209/28 09:07
171F→: 8教師節1031蔣公1112國父誕辰1225行憲紀念日....當09/28 09:07
172F→: 天辦公室彈性上班當天可放或過了那日可找一天自行09/28 09:07
173F→: 請假,產線輪班該日上班視同假日有假日津貼)不少09/28 09:07
174F→: 公司把這措施當成發員工福利算是優於勞基法,但也09/28 09:07
175F→: 一派體系公司有一樣竹科發跡但比照勞基法最低休假09/28 09:07
176F→: 日,而舊紅字彈休很多人都拿來跑政府機關或是銀行09/28 09:07
177F→: 辦事,多數公司既然都給彈性假日了那幹嘛還擋特休09/28 09:07
178F→: ,休不完年底還是要換錢給員工09/28 09:07
181F→: 而部分桃園發跡的科技公司(雖然產品是3C產品,但09/28 09:17
182F→: 產線設備跟傳統產業製程高度類似),沒那舊紅字七09/28 09:17
183F→: 天假就算了,辦公司週六還要上半天(只要單週上班09/28 09:17
184F→: 時數沒超過法定工時就不違法)因為如此正因為如此09/28 09:17
185F→: 楊梅湖口新豐這些臨近桃園新竹邊界的工廠因為員工09/28 09:17
186F→: 來源會與竹科產業重疊有不少比照竹科休假制度否則09/28 09:17
187F→: 找不到員工或是流動率高,但可能隔壁過了邊界另一09/28 09:17
188F→: 家卻是還要周六上班半日09/28 09:17
189F→: 新進入職場的新鮮人對於有些公司年資沒開的特別高09/28 09:22
190F→: 或是兩家差不多時,可以拿休假制度來評估09/28 09:22
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