作者查詢 / NBAGM
作者 NBAGM 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共138則
限定看板:全部
看板排序:
13F→: 我們公司也是請假以半天為一單位 所以後來發生這種鳥事02/18 10:00
14F→: 我就叫下面的人不准刷卡 跟同事借卡 隔天補沒帶卡申請02/18 10:01
15F→: 不然這種鳥規定 真的會弄走很多乖乖做事/準時的人02/18 10:02
30F→: 有實力的話的確是有啦 因為我身邊就是有...只是我覺得是12/16 12:28
31F→: 因為baseline太低...因為台灣本土企給的薪水普遍不高12/16 12:28
32F→: 薪資要站上跨國人材的競爭水平太難12/16 12:29
33F→: 臺灣光是連外派規矩都龜龜毛毛一堆 如何跟國際競爭12/16 12:33
34F→: 外資在挖人是全家一起打包帶走 包住宿甚至包小孩教育..12/16 12:33
44F推: 我知道阿 所以我寫的是條件跟規矩一堆 我收過一個荷蘭Offer12/16 14:37
45F→: 因為條件跟限制跟台灣公司比起來 真的優很多..12/16 14:38
46F推: 現在的確有公司已經發現到這個部分 "慢慢"開放12/16 14:40
47F→: 可是真的比起外企的條件 還有一段路要走12/16 14:40
48F→: 所以回到本篇講的x3 主因是包這些包那些 台灣給的baseline12/16 14:40
49F→: 比較低 所以相較起來的確是有可能出現x3的狀況 可是12/16 14:41
50F→: 越高階的 機率越低 因為高階直接被外國regional/HQ聘走12/16 14:41
51F→: 的人 大部分已經在外商待了 (TSMC/發哥這種龍頭例外)12/16 14:42
52F→: 所以大概都會是推文提到的x1.5-x2 x3的真的是被埋沒的人12/16 14:43
53F→: 這得靠機運了 所以得學著自己包裝自己 讓世界看見自己12/16 14:43
58F推: 難過的是...我之前是在台灣前三大傳產的製造業...12/16 15:48
59F→: 不是二流公司QQ12/16 15:48
60F→: 還是全球排名等級的...12/16 15:49
25F推: 建議看一下"保障一個月"有沒有寫在offer中 還有名目03/25 14:37
26F→: 如果有但沒發給 應該可以據此申訴03/25 14:37
27F→: 阿 抱歉 沒看到合約中有寫 那是否有寫到未完成整年的但書?03/25 14:38
23F推: 髖部...所以之後會有老二氣囊嗎10/25 10:48
36F推: 我是覺得產業不同 國家不同 宗教不同 沒有"肯定"的答案10/09 17:29
37F→: 可以搜尋看看我的文章..剛好之前有人問過類似問題10/09 17:29
4F推: 在大陸期間 每個月15K USD津貼 一年有一半時間在大陸08/17 16:36
7F→: 光津貼不含本薪就有90K USD 最後怎麼稅後實領只有1M台幣?08/17 16:37
9F→: (大家都看到一樣的點XDD)08/17 16:38
11F推: 做文書半年薪水3M 貴公司還有缺嗎XD08/17 16:40
1F推: 建議轉 只是要先跟家人溝通好03/13 12:49
25F推: 樓上的有點過度偏頗了 零售業也很多在玩消費者大數據的02/22 17:14
26F→: 那些raw data進來後怎麼去走、制定後續的行銷策略02/22 17:15
27F→: 應該還是由策略或行銷經驗的人在做 不會完全交給工程師或02/22 17:15
28F→: 統計專家 許多IT業顧問公司輔助零售業的角色就在這邊02/22 17:16
29F→: 技術跟應用 還是有一點不同的02/22 17:20
3F推: 既然還沒提,那就當一天和尚敲一天鐘 不要被抓把柄01/22 17:55
32F推: 突然想到之前有面試過一個..甚麼都說"基於保密,不便透露"01/22 13:35
33F→: 然後問他有沒有什麼表現不錯的專案 也是"基於保密,不便"01/22 13:35
34F→: 不便透露" 面試半小時 完全沒有問出任何東西01/22 13:35
35F→: 連問說 "那你覺得之前的工作如何帶給我們幫助"01/22 13:36
36F→: 也是"基於保密 所以不便透露" 我跟HR就直接結束面試了01/22 13:36