作者 NaClman 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共355則

[ Salary ]32 留言, 推噓總分: +2

作者: Luismth - 發表於 2018/12/27 00:48(5年前)

19^F推NaClman: 如果選擇一，應該請人資給你一個契約，且構成要件要充足12/27 09:53

20^F→NaClman: ，法律效果要明確，憑什麼你活該資訊不對稱呢？12/27 09:53

[ Salary ]130 留言, 推噓總分: +51

作者: h147963 - 發表於 2018/12/26 10:22(5年前)

4^F推NaClman: 這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人12/26 10:31

5^F→NaClman: 也有休息的權利12/26 10:31

[ Salary ]40 留言, 推噓總分: -9

作者: Lovesomuch - 發表於 2018/12/25 03:48(5年前)

3^F推NaClman: 45k左右ㄅ12/25 04:33

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +4

作者: godtoneasia - 發表於 2018/12/14 18:04(5年前)

5^F推NaClman: 你是何時向勞工局提起調解呢?12/14 21:56

7^F推NaClman: 那解僱理由是什麼？12/14 22:07

9^F推NaClman: 我有寄信給你，你再看一下ㄅ12/14 22:53

[ Salary ]46 留言, 推噓總分: +15

作者: SilverFlare - 發表於 2018/12/05 19:45(5年前)

38^F推NaClman: 先去市府法律諮詢，再想清楚應該怎麼做，時效過了你就很12/06 07:06

39^F→NaClman: 難請求了12/06 07:06

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +5

作者: rb79 - 發表於 2018/12/05 22:21(5年前)

9^F噓NaClman: 資遣員工與取消怎麼會是公司的權力？12/06 06:56

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: McDona1ds - 發表於 2018/11/28 13:01(5年前)

10^F推NaClman: 同樓上11/30 23:49

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +13

作者: TaiYangBing - 發表於 2018/11/27 21:55(5年前)

3^F推NaClman: 這樣一搜尋公司名稱就會知道那家公司有沒有違反就服法捏11/28 00:07

4^F→NaClman: ～哈11/28 00:07

[ Salary ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: meeieo - 發表於 2018/11/23 18:29(5年前)

3^F推NaClman: 加薪這件事應該也算契約，可以考慮請求對方履行契約，哈11/24 11:35

4^F→NaClman: 哈11/24 11:35

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +3

作者: jincc - 發表於 2018/11/18 21:57(5年前)

13^F推NaClman: 特休跟離職兩件事。先休完特休再提離職11/19 09:14

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