作者查詢 / MrGuting
作者 MrGuting 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共193則
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看板排序:
17F→: 剛成立沒啥錢只能多給股票,近期薪資結構已經調的比較08/08 13:18
18F→: 能給現金。08/08 13:18
20F→: 四、五個人沒富爸爸的創業,只能在不同階段不斷調整。08/08 13:28
9F→: 謝謝指教,這點我們已經有改善了,人資團隊已由一個廢04/16 21:26
10F→: 物進化到一組專業正妹,現在不會再犯同樣的錯了。04/16 21:26
20F→: 抱歉,三月底前大部分都是我一個人在處理,僅有一位運04/16 22:05
21F→: 營同事幫我聯絡應徵者,人資處理尚不完善,我的確是有發04/16 22:05
22F→: 生漏連絡的情況,向你致歉,所以三月四月各招了一位專業04/16 22:05
23F→: 人資組成人資部門幫忙處理,確保不再犯錯。04/16 22:05
24F→: 至於私訊無聲...我真的無法回的更快了...04/16 22:19
25F→: https://imgur.com/StKsh9704/16 22:20
70F→: 我們的PM多位副精算師,副精算師執照工程師直接錄取。04/17 21:23
71F→: https://tinyurl.com/ycgryvsa考過多科精算考試的工程師04/17 21:25
15F→: 有過一次地點不如預期惹惱面試者的經驗,還是先寫清楚。04/17 21:21
2F→: 中國是另外的待遇,這篇以台灣為主03/05 20:26
7F→: 沒有要凹人去,多一個曝光的機會或許真的有勇者願意來談03/06 13:38
8F→: 台灣辦公室就很缺人了,中國要出發也是等肺炎疫情過後03/06 13:40
4F→: 不泛政治,酸一下台灣假比香港少而已,我們會放聖誕節11/08 13:18
2F→: 謝謝提醒,剛才放錯連結了。11/07 16:36
2F→: 快速擴編中,業務量大需要把團隊長大一倍09/24 19:06
6F→: Option稅上面有優勢04/24 22:13
8F→: Option是海外未來會上市控股公司的股份,不是台灣子公司04/24 23:02
9F→: 的股份。稅務上和exit上都已有幫拿option的同事規劃好。04/24 23:02
14F→: 對,差別在購買還是無償取得,如果同事是美國人,就會差04/25 10:51
15F→: 很多: )04/25 10:51
23F→: 所有的道歉都應付出代價,只說空話就變成政客了。01/04 17:17
38F→: https://youtu.be/_bLBCvP10Zo 樓上講的話我認同,還被01/04 19:16
39F→: 拍成影片了。01/04 19:16
2F→: 因為這不是獵頭挖角,是一個公開的徵才。12/30 15:07
3F→: 如果開的薪資和預期差太多,可以互相談,而不是甩門。12/30 15:08
5F→: 願意接受的人來,不願接受不勉強。能力強我們也會開高於12/30 15:15
6F→: 現在的薪資,能力不夠的我們也盡量維持現有薪資開始談。12/30 15:15
11F→: 目前還是想找夥伴而非員工,現有薪資只是起談點。12/30 15:33
12F→: 薪資要互相談啊,不應該是單方面的開價。12/30 15:33
18F→: 判斷是Senior level,然後開始議價12/30 15:36
19F→: 不刻意消炎,勞方辛苦資方也真難當。12/30 15:39
22F→: 公開透明,120萬年薪起談,分紅和股票另計,Senior lv12/30 15:43
27F→: 我覺得這樣的討論挺好,因為這邊仇資方的風氣很怪。12/30 15:47
30F→: 我們也都是拚了命想要創造好的環境,但很難人人滿意。12/30 15:47
33F→: 你的條件是不錯的,但我們團隊要拿到高手lv需要英文能力12/30 15:49
34F→: 要談更高必須要能去見客戶,我在我的權力範圍內盡力了。12/30 15:50
35F→: 還是很謝謝你來,讓你不舒服我很抱歉。12/30 15:50
42F→: 每個人還是有預算上限的,不夠就用股票補,不行的話就是12/30 16:19
43F→: 我們請不起的問題,不會強迫接受。12/30 16:19