作者查詢 / morto
作者 morto 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共1272則
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42F推: 我公司非常不鼓勵加班,大家都是直接走,只要自己過度加班05/11 01:54
43F→: ……經理就會關心約談。然後派人趕緊分擔工作份量……(所05/11 01:54
44F→: 以也沒加班費)05/11 01:54
20F推: 做別人員工和做自家老闆的差異,責任、壓力、能力,一切都05/07 21:23
21F→: 不一樣,面對的風險也完全不同。建議評估個人特質和家裡公05/07 21:23
22F→: 司的人才資源再和爸媽談談。有些人很適合做員工卻不適合做05/07 21:23
23F→: 老闆,反之有人不適合當員工卻有當老闆的資質。比起接不接05/07 21:23
24F→: 工作,還是薪水多少,我個人傾於「就算回去接公司,你希望05/07 21:23
25F→: 公司發展怎樣的地步?」因為時代變化太快,如果只是想穩穩05/07 21:23
26F→: 接著父母公司做下去不太可能,至少近十年會有時代衝突。也05/07 21:23
27F→: 有可能原po在職場發展空間機會更大,壓力責任侷限時不一樣05/07 21:23
28F→: 的;但相對改變自家公司的機會只在你手中也不一定。05/07 21:23
5F推: 我前公司4:50下班,沒人在留的…05/07 21:11
98F推: 淡彩 by十九瑤!!!05/07 20:45
6F推: 感覺你薪資應該可以在面試時再提高點,但是看了你面試對談05/06 00:34
7F→: ……第八個工作讓我尷尬症都犯了。真心覺得你不止可以領這05/06 00:34
8F→: 薪水,輸是輸在面試05/06 00:34
11F→: 我會選擇安穩卻有發展性能升遷的公司待著…(?05/05 11:23
1F推: 在北部找一份不要這麼操的工作先休息一陣子?05/05 11:22
7F推: 孝親費看個人……有些家庭困難是無法避免,但是相對自己結05/05 02:30
8F→: 婚生孩子也是照顧家人,責任義務不會比較小。最大爭議是養05/05 02:30
9F→: 兒防老的概念,況且老了病了無法動了,養爸媽的開銷絕對不05/05 02:30
10F→: 會少,有時不如多存點錢,為更後面的未來做準備05/05 02:30
80F推: 治裝應該指平時娛樂開銷吧?我一個月買東買西,吃餐廳看電05/04 13:33
81F→: 影……也是差不多五千。05/04 13:33
14F推: 問薪資,但是他們早就決定給你多少了05/04 13:27