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作者 mikiway 在 PTT [ Management ] 看板的留言(推文), 共28則

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[問題] 請問資源基礎理論

[ Management ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: synge - 發表於 2005/12/29 18:51(18年前)

2^F推mikiway:不是啦，真的是 GORT ， http://tinyurl.com/ahe3701/14 13:57

[新聞] 管理學大師彼得杜拉克95高齡在自宅辭世

[ Management ]28 留言, 推噓總分: +28

作者: bujiu - 發表於 2005/11/12 17:08(18年前)

19^F推mikiway:無病無痛的壽終正寢，小弟好羨慕，大師的身心都好健康阿～11/13 20:25

[問題] 太難了.....找了一個多小時..

[ Management ]13 留言, 推噓總分: +3

作者: u2gogowin - 發表於 2005/11/07 02:25(18年前)

3^F推mikiway:這三家都這麼大，應該有的部門集權、有的部門分權，11/13 20:28

4^F→mikiway:老師可能不是真的要你去查他們是集權還是分權，11/13 20:28

5^F→mikiway:應該是要你用邏輯來推理，這三間公司哪間會較集權，11/13 20:29

6^F→mikiway:例如銀行算是成熟產業，很多制度規章，所以比較集權11/13 20:30

7^F→mikiway:而台積電重視科技研發、製程創新，所以會較分權11/13 20:31

8^F→mikiway:而同為金融產業的證券業，因為是營業員與客戶接觸，11/13 20:32

9^F→mikiway:所以管理上跟銀行比起來又較為分權，這是用產業類別比11/13 20:33

10^F→mikiway:也可以用同公司裡的不同部門比，例如財務集權、研發分權11/13 20:34

11^F→mikiway:也可以在不同情境下比，如新產品開發時分權，能比的太多了11/13 20:35

12^F→mikiway:通識課作業而已，應該沒有要你們做到那麼難吧？11/13 20:46

13^F→mikiway:三間公司的組織架構正式、集權、複雜比較，都可以寫論文了11/13 20:48

Re: [問題] 有關 Blanchard & Hersay的領導生命週 …

[ Management ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: amei - 發表於 2005/02/26 23:24(19年前)

1^F→mikiway:上王尹的課會笑到肚子痛，兩個老師都很不錯啦！61.231.49.21 02/27

Re: [問題] 有關 Blanchard & Hersay的領導生命週 …

[ Management ]18 留言, 推噓總分: +1

作者: mikiway - 發表於 2005/02/24 10:11(19年前)

3^F→mikiway:喔？我上的時候他沒講，大家對這個有興趣嗎？61.231.48.13 02/24

6^F→mikiway:假如都一直是低意願的話，代表員工沒有意願，61.231.48.13 02/25

7^F→mikiway:那就一直施予告知式領導，還有，我想一直揣測61.231.48.13 02/25

8^F→mikiway:員工意願高低以配合圖形有違權變精神，員工當然61.231.48.13 02/25

9^F→mikiway:可以一直保持在低意願的狀態，但是也有可能是環61.231.48.13 02/25

10^F→mikiway:境或領導人使他不想高意願，雖然這個權變因素有꘠61.231.48.13 02/25

11^F→mikiway:考慮員工成熟度，但是也要考慮領導人與環境對員61.231.48.13 02/25

12^F→mikiway:工成熟度的影響，總而言之，符合領導權變精神最61.231.48.13 02/25

13^F→mikiway:重要，而不是在乎員工的成熟週期，這是領導理論61.231.48.13 02/25

14^F→mikiway:老師教了四個行為模式，但讓人誤導了員工會照著61.231.48.13 02/25

15^F→mikiway:這個路線走，其實不然，這個理論的權變精神在於61.231.48.13 02/25

16^F→mikiway:配合員工的成熟度選擇適合的領導模式，而不是員61.231.48.13 02/25

17^F→mikiway:工的行為會照著這個圖形走，所以我們對員工的領61.231.48.13 02/25

18^F→mikiway:導方式也照著這個圖形依序施為，不要唸到中毒了61.231.48.13 02/25

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