作者查詢 / mica0930
作者 mica0930 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共2465則
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65F推: 中肯,不過剛畢業的小妹妹應該覺得工作還是交朋友的階段04/20 06:52
66F→: ,等到之後就會有領悟了XD04/20 06:52
49F推: 認同原PO,覺得是訓練拆解問題、思考如何解決等能力,大04/12 08:11
50F→: 學第一次學寫程式真的不知道在幹嘛,很多也都是互抄交差04/12 08:11
51F→: ,大二到大四才步入正軌,出社會工作才懂看別人的code去04/12 08:11
52F→: 思考邏輯、找問題跟改善等等。04/12 08:11
55F→: 推文有人說窮人才學這個,在某方面來說也沒錯,在職場的04/12 08:18
56F→: 這幾年遇到不少都是非本科又沒專長、然後想靠轉跑道寫程04/12 08:18
57F→: 式來提高自己薪資,如果能力允許也沒有不好,但不少是連04/12 08:18
58F→: 基本邏輯思維都沒有的人,遇到問題不會去思考問題點跟怎04/12 08:18
59F→: 麼解決,只會要別人直接告訴他答案04/12 08:18
121F→: 依我自己在傳產遇到的情形,原PO說的跟推文的狀況都有,04/09 08:11
122F→: 傳產做事不會遵照SOP,就算有文件也都不會照著走,大家04/09 08:11
123F→: 都依自己「當下」方便來做事,就算是同部門同件事作法都04/09 08:11
124F→: 不一,甚至同一人都會自己改變,再者是傳產很多10-20年04/09 08:11
125F→: 的老鳥,所以很難落實交接、教育訓練04/09 08:11
126F→: 有版友問說為何看到傳產就要走?除了原PO說的種種狀況之04/09 08:16
127F→: 外,還有就是「老闆說了算」,這是上到下、各部門都會拿04/09 08:16
128F→: 這點來壓你,除非原PO也能學習攀附、拍馬屁,不然會做的04/09 08:16
129F→: 很痛苦04/09 08:16
131F→: 舉個例子來說,部門來個新人,工作能力不行就算了,工作04/09 08:26
132F→: 跟學習態度非常不OK,例如:教他now how他不甩也不理,04/09 08:26
133F→: 只會說不知道、上班時間都在睡覺,然後下班時間再裝忙報04/09 08:26
134F→: 滿加班費...等各種情況,但他很懂得攀附主管級,所以生04/09 08:26
135F→: 存的很好04/09 08:26
136F→: 也沒有什麼好不好,只能說適不適合,工作到哪都差不多,04/09 08:34
137F→: 因為有問題的都是人比較多,如果是公司的話就換04/09 08:34
99F→: 會跟錢過不去的台灣藝人少少的,一堆大咖藝人平時都在對03/26 08:12
100F→: 岸賺人民幣,跨年晚會或金曲獎也不回台,武漢肺炎爆發後03/26 08:12
101F→: 都躲回來台灣開演唱會撈一筆03/26 08:12
102F→: 只是聰明的會避開敏感話題跟立場,以免裡外不是人03/26 08:13
28F→: 原PO拍拍,我也遇過闖紅燈還不減速,一副你不讓我我就撞03/20 19:57
29F→: 你的車子,我們只能自保先讓他,後續再檢舉XD03/20 19:57
409F推: 如果是資工,像版友說的去外商或純軟公司,IT在台企地位03/20 19:53
410F→: 很低,工作常常包山包海、被其他單位打壓、薪資也上不去03/20 19:53
411F→: ,而且技術要持續翻新改變,很難固定專長做到退休03/20 19:53
97F→: 有沒有可能是整流器問題?我自己也是遇過剛換完電池結果03/19 08:09
98F→: 沒幾天機車又發不動,店家第二次檢查才知道是整流器壞掉03/19 08:09
99F→: 打錯 是電瓶XD03/19 08:09
11F→: 推1、2樓03/19 08:04
24F推: 這部真的很棒,最後帶到領養小孩的劇情也很令人感動,優03/16 12:36
25F→: 質作品03/16 12:36
122F噓: 賣家一開始態度沒怎麼樣、也頻頻抱歉,223.139.231.20 03/11 11:05
123F→: 是原PO咄咄逼人惹惱了對方吧223.139.231.20 03/11 11:05