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99F推: 石精液01/03 12:32
13F→: dss那是勞動部的解釋,請問勞基法有寫基本工資除外條款12/17 00:44
14F→: 嗎?光休息「日」已訂為日了,時薪制第六「日」上班不12/17 00:45
15F→: 列為「日」就太可笑了,那以後就勞動部解釋就好了,要12/17 00:47
16F→: 勞基法幹嘛,我是覺得神邏輯,那5天7.5小時制的公司不12/17 00:48
17F→: 是爽死,時薪「休息日」out,但法條寫「日」不是「時」12/17 00:49
18F→: 7.5小時時薪制公司擺明合法,那國定假日補假就永遠消失12/17 00:52
19F→: 以後用時薪比月薪還爽,休息「日」不是「日」,國定假12/17 00:53
20F→: 「日」永遠沒法打休息「日」,國定假日補假也不用補了12/17 00:54
21F→: 這樣的時薪制多優質,勞動部神解釋助紂為孽啊~~12/17 00:56
22F→: 連休息「日」加班費都省了,多棒的解釋結果~~12/17 00:57
23F→: 簡單說原法字面上不壞,勞動部解釋壞了~~失民心啊~~12/17 00:59
9F→: 前輩們可先看一下勞動部發出的說明12/16 12:16
10F→: 時薪的休息日工資只有1又1/312/16 12:16
14F→: dss大,當推不出來平日每小時工資額時,怎麼算加班費12/16 22:03
15F→: 按平日每小時工資額,另再加給是寫給月薪制看的嗎?12/16 22:04
16F→: 勞基法沒分時薪制月薪制吧,現在說連時薪制要超40小時12/16 22:05
17F→: 才算加班費,那休息「日」是訂給鬼看的吧12/16 22:07
18F→: 不過,謝謝dss大的解答,但這是勞動部說法,遲早被打臉12/16 22:08
19F→: 我的問題可能被前面幾樓的大大誤會了12/16 22:10
29F→: dss大,謝謝你, 我再去多看點判例12/17 13:12
4F→: 我是不喜歡頭都洗下去了,還來這鬼解釋~12/16 01:02
5F→: 什麼基本工資已算b~la~b~la的,就維持條文原意就好了12/16 01:04
6F→: 又不是每個時薪制的休息日都加班。整個戰略未統一的fu12/16 01:05
7F→: 推一半又縮,根本就打假球~~12/16 01:07
8F→: 每日6h、7h時薪制的勞工休息日加班費跟之前有什麼差12/16 01:13
5F→: 這次綠委護行根本是腦袋有洞,也不想選票來源~07/03 14:38
6F→: 花了這麼久的時間才建立選民的信認感,一下就失去了~07/03 14:41
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