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14F→: 有人提到CHT的獎金名目,在考慮的人不妨先去內部打聽一12/10 23:27
15F→: 下那些獎金的狀況吧…12/10 23:27
14F→: 先去codeschool或cosera之類的線上課程找找看你真正的興12/09 00:21
15F→: 趣吧,或許跟現在的想法會差很多12/09 00:21
24F→: 好巧喔我以前去肉鬆店也一樣,被作業界朝爽ㄉ12/08 17:02
25F→: 業界>業績12/08 17:02
9F→: 所以是不喜歡工作還是錢不夠,或兩者都要一起解決,想要12/02 08:07
10F→: 換領域+百萬年薪?12/02 08:07
28F→: 能力是磨出來的,這倒是不用擔心,對方錄取你表示相信你12/01 19:58
29F→: 能力,可以試試看幾個月。但如果沒有熱情跟興趣就麻煩了12/01 19:58
45F→: 國營趨勢一定是整體向下,新人賽,看你能不能找到少數…12/02 08:10
5F→: 只有我覺得不知道他要問什麼嗎?一邊說工作悶一邊又說想12/01 08:55
6F→: 要年薪百萬,興趣跟錢常常是衝突的,可能年薪百萬但更悶12/01 08:55
7F→: ,也可能有興趣但錢更少,除非原po興趣就是錢。12/01 08:55
12F→: 聽你講像是自動化過程犧牲的底層勞工12/01 09:03
19F→: 計較幾百不代表輪胎幾百啊…12/01 09:05
56F→: 純軟三年破百準時下班沒很難…?11/30 20:01
63F→: 工具技術進步跟年薪的關係是?不難是對誰來說不難?11/30 21:53
5F推: 完全同意有方法可以改進 只是我針對"must ontime"回覆:)11/28 10:57
6F→: 另外新創的變動程度大 要壓到25%已經是相對穩定的狀態了11/28 10:58
7F→: 當然台灣對於新創的定義好像不太一樣 那又是另一回事..11/28 11:03