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作者 lasin 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共23則

限定看板：HRM

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[請益]面試失敗,多久適合再次應徵

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: diepay - 發表於 2015/07/16 23:58(10年前)

3^F→lasin: 測驗未達標是面試時的筆試未達標嗎?07/20 09:15

4^F→lasin: 缺甚麼能力就等補上那能力後就可以再投啦(約1個月吧)~自傳07/20 09:16

5^F→lasin: 最好自己特別說明一下，不過若面試過被刷掉要再等久一點07/20 09:18

[問題] 大學肄業應徵人力資源工作

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +7

作者: yaxb - 發表於 2015/06/17 16:13(10年前)

7^F推lasin: 沒大學或同等學歷就先刷掉了~多看幾秒都浪費時間06/18 15:16

[問題] 面試時間改了又改已刪文

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +3

作者: summer78314 - 發表於 2015/05/28 09:29(10年前)

8^F推lasin: 改來改去的，如果理由沒辦法讓我覺得真的是不可抗力，我通05/29 13:33

9^F→lasin: 常都會建議面試官不要約了，反正面試對你來說也不太重要05/29 13:34

[問題] 人資幫新人加保時會看到過去的加保情形嗎

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: Ldonna - 發表於 2015/01/07 21:18(11年前)

2^F推lasin: 自己去健保局查到的加退保紀錄才會看到，其他方式看不到01/08 12:13

[問題] 27補班疑惑

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: abby5376 - 發表於 2014/12/27 09:12(11年前)

1^F推lasin: 如果一定要上班，可要求加班費，因為是補104年你不在職的班12/27 10:28

[請益] 覓有豐富處理勞資爭議的律師(內有個案)

[ HRM ]25 留言, 推噓總分: +3

作者: income2bank - 發表於 2014/12/02 09:36(11年前)

1^F→lasin: A員的問題在於他對公司的那股氣妳們至始至終都沒有好好處理12/02 10:32

2^F→lasin: 搞得公司人仰馬翻，賠錢又浪費時間...12/02 10:33

3^F→lasin: 服儀不符規定即可就資遣也太誇張..12/02 10:33

4^F→lasin: 他檢舉妳們公司若公司違法屬實就不能記過處理呀...12/02 10:33

5^F→lasin: A員可多善用勞基法第12條第四項加上抓他幾個工作上把柄12/02 10:34

6^F→lasin: 從嚴記過處理12/02 10:34

7^F→lasin: C小姐勞基法第12條第三項就可以讓他走人了，12/02 10:35

8^F→lasin: 搞不懂妳們為什麼要花時間跟一個這樣的人周旋...12/02 10:35

9^F→lasin: 資遣費太高，妳們處理12/02 10:35

10^F→lasin: 這些勞資爭議的人事、行政成本就不高嗎?12/02 10:35

[請益] 關於履歷上空白一年的問題已刪文

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: oopsgood - 發表於 2014/10/29 21:26(11年前)

1^F推lasin: 看你是把這一年當成空白還是非空白吧?如果你不覺得是空白10/30 14:41

2^F→lasin: ，如果你不覺得是空白，就好好多你這段時間到底學到了甚麼10/30 14:43

[問題] 請問公司會查你之前所有的勞保紀錄嗎?

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +5

作者: AllRounded - 發表於 2014/09/09 21:45(11年前)

5^F推lasin: 新人剛來會請他提供退保證明~就降09/13 16:38

Fw: [問題] 面試時的一些小疑問

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: iampuki - 發表於 2013/06/12 21:49(12年前)

3^F推lasin:整理好的內容記在腦海裡可能會更好，直接看筆記本也尚無不可06/16 11:33

[問題] 我想請問HR是否大多都需要加班?

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +5

作者: asif - 發表於 2012/05/06 20:41(13年前)

16^F推lasin:我資訊業界人資，一般都7點前後離開吧，偶爾加到89點不一定06/09 22:15

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