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作者 kshsbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共575則

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[問題] 想從事薪酬保險工作 EXCEL要會哪些函數?

[ HRM ]17 留言, 推噓總分: +5

作者: pocky100 - 發表於 2015/09/10 15:53(10年前)

2^F推kshsbug: 一般場合會用vlookup、會運用樞紐分析表應該就夠了09/10 16:34

3^F→kshsbug: 進階一點就會寫公式 if的條件式會寫可以省去很多檢核09/10 16:35

[請益] 關於建教合作

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: puppyo - 發表於 2015/08/18 14:34(10年前)

1^F推kshsbug: 不一定要立刻有才能談也可以先跟學校洽談了解學校的08/18 15:17

2^F→kshsbug: 作業程序；找系所的承辦人詢問比較快未來也是承辦窗口08/18 15:18

[討論] 特休追回疑問

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +4

作者: banana321 - 發表於 2015/08/09 12:47(10年前)

2^F推kshsbug: 如果是公開文件或在訓練時已說明，追回應該是違法08/09 19:43

3^F推kshsbug: 但如果有說明未滿ㄧ年的追回規則，則不違法08/09 19:44

[問題] 連續工作10天可以嗎？

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +6

作者: Kelly311 - 發表於 2015/07/29 09:02(10年前)

15^F推kshsbug: 變形工時要適用前置工作不少最起碼要有勞資會議紀錄07/30 08:53

16^F→kshsbug: 沒有勞資會議就是員工同意簽名的會議紀錄07/30 08:53

[請益] 台灣的工作生活平衡計畫

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: miracleisly - 發表於 2015/07/21 18:30(10年前)

3^F推kshsbug: 大規模的公司比較有可能但都會散落在各承辦不會統一07/22 08:54

[問題] 約聘人員續約單簽完後被改日期

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: ztaiwan - 發表於 2015/07/06 22:44(10年前)

5^F推kshsbug: 不是每家公司都會給員工另一份契約先理解為什麼改時間07/08 09:01

[請益] 教育訓練人員offer及未來發展

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +5

作者: rita79831 - 發表於 2015/07/03 15:07(10年前)

2^F推kshsbug: 教育訓練歷練得好往大公司發展的可能性比較大07/04 08:57

[請益] 請推薦勞基法講師

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +9

作者: jannn - 發表於 2015/07/01 18:15(10年前)

3^F推kshsbug: 我推薦一位謝清風有去上過幾次07/02 12:35

[問題] 補/特休剩餘時數換算代金倍數？

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: wildyworld - 發表於 2015/05/31 20:54(10年前)

1^F推kshsbug: 特休照假日加班補休照發生時加班費的倍數比較沒爭議06/01 00:04

[問題] 面試公司要求應徵者提供體檢報告

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +4

作者: focus7507 - 發表於 2015/05/30 14:45(10年前)

10^F推kshsbug: 特種個人資料蒐集有例外規定,最基本只要有當事人書面同意05/30 23:06

11^F→kshsbug: 如果對方有提供書面同意書而且你也簽署同意就沒問題05/30 23:08

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