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作者 ks28712 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共24則

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[ Employee ]43 留言, 推噓總分: +6

作者: tsaiyii309 - 發表於 2017/02/06 21:26(7年前)

1^F→ks28712: 先問有沒有要資遣他的證據，有證據會比較好處理。02/07 00:19

2^F→ks28712: 還有，這是哪家的勞工局給的說法？02/07 00:21

6^F→ks28712: 你同事極可能中了老闆的計，要用曠職三天處理。02/07 10:32

7^F→ks28712: 再問清楚，有沒有可以證明資遣的證據，像公告02/07 10:33

8^F→ks28712: 或者Line、簡訊等等。02/07 10:34

12^F推ks28712: 沒證據，那老闆鐵定不會認。02/07 21:34

13^F→ks28712: 有個方法你同事參考一下，明天再跟老闆接觸，跟他談話，02/07 21:35

14^F→ks28712: 談話的內容偷錄音下來，有證據，調解會有利，上法院也有02/07 21:39

15^F→ks28712: 利，或者回去公司繼續上班，老闆一定會跟他說話，也要錄02/07 21:41

16^F→ks28712: 音，存證信函先不要寄出，拿到證據之後再寄也不遲,02/07 21:42

17^F→ks28712: 錄音不要被他發現，他一定會阻擋。02/07 21:43

18^F→ks28712: 總之，先拿到證據，你同事可以說話，別人也比較好幫他。02/07 21:44

19^F→ks28712: 還有，這個問題最好發在Salary版，那裡人比較多，可能會02/07 21:46

20^F→ks28712: 有更好的建議。02/07 21:46

21^F→ks28712: 用手機聯絡可能會比較好，用錄音的應用程式，或者用可錄02/07 21:50

22^F→ks28712: 音的市內電話。02/07 21:50

23^F→ks28712: 用什麼方法不是重點，重點你們一定得要取得證據。02/07 21:51

28^F推ks28712: 可能會在是否曠職三天進行攻防，需要好好討論。02/08 16:39

[ Employee ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: azukitw - 發表於 2016/12/02 07:04(7年前)

31^F推ks28712: 如果覺得縣市政府的勞工單位有問題的話，把資料備齊後，12/01 12:36

32^F→ks28712: 送至監察院或廉政署，請他們調查有無不法行為，12/01 12:37

33^F→ks28712: 即使查無不法，能糾正行政失職情事也是不錯的。12/01 12:39

34^F→ks28712: 也可以向行政首長反應，但我想他們應該只會打官腔回應吧12/01 12:42

39^F推ks28712: 也可以把勞工行政怠惰的證據給反對黨議員，叫他電一電勞12/01 14:55

40^F→ks28712: 工行政首長或縣市首長。12/01 14:55

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