作者查詢 / jeddahwang

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 jeddahwang 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共19則

限定看板：全部

看板排序：

首頁

尾頁

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: kentsam2077 - 發表於 2008/04/01 20:45(18年前)

2^F推jeddahwang:還有唷! 人力資源管理最佳實務(商周)、人力資源管理的04/02 09:39

3^F→jeddahwang:未來(商周)、職能招募與選才(商周)、才能評鑑法(商周)04/02 09:41

4^F→jeddahwang:績效躍進(商周)、人力資源管理記分卡(臉譜)04/02 09:42

5^F→jeddahwang:薪資管理的八堂課(天下)、掌握最佳人力資源(天下)04/02 09:43

6^F→jeddahwang:其實各家出版社的教科書也都可以參考，我推薦吳秉恩的04/02 09:44

7^F→jeddahwang:人力資源管理:理論與實務(華泰)04/02 09:45

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +8

作者: hardseven - 發表於 2008/03/27 14:33(18年前)

9^F推jeddahwang:男生+1.我是做了十多年的HR，我週遭有很多男性HR，而且04/02 09:48

10^F→jeddahwang:主管居多。現在很多公司都陷入一個迷思，一定要有經驗04/02 09:50

11^F→jeddahwang:結果沒經驗的人找不到工作，但又找不到他想要的"有經驗04/02 09:51

12^F→jeddahwang:"的人，結果職缺就一直晾在那邊。04/02 09:52

13^F→jeddahwang:想進去又沒經驗，建議先從HR助理或派遣的工作開始吧。04/02 09:53

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +5

作者: gimmeyenz - 發表於 2008/03/22 22:55(18年前)

11^F推jeddahwang:我的同事剛開始做薪資的時候，曾經和我抱怨過，看到某04/02 10:00

12^F→jeddahwang:人領的數字實在不合理，應該要減多少等等。04/02 10:01

13^F→jeddahwang:我總是會先提醒他，這件事在這裡討論就算了，出去絕對04/02 10:02

14^F→jeddahwang:不能說，這是HR的職業道德。04/02 10:02

15^F→jeddahwang:曾經聽過的case，某HR離職時將全公司的薪資寄給全體同04/02 10:03

16^F→jeddahwang:仁，對公司的確造成了衝擊，接手的人花了半年多才消弭04/02 10:04

17^F→jeddahwang:雜音，當然有調整了公司的薪資結構，不過那位離職的HR04/02 10:05

18^F→jeddahwang:據說3年多了還沒找到工作，換做你是老闆，你敢用嗎?04/02 10:05

首頁

尾頁