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作者 invander 在 PTT [ studyteacher ] 看板的留言(推文), 共362則
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12F推: 需要的是手機啦!12/05 12:55
38F推: 哈哈,又來了,每次師範體系招生不如預期就想學以前賣10/04 11:51
39F→: 飯碗。怎不看看缺一開,多少公費認賠重考?代理轉正還10/04 11:52
40F→: 不是年限到就調?10/04 11:52
79F推: 8年級教大分數跟7年級師院有絲毫可比性?有的科系讓10009/18 12:25
80F→: 分都能上…09/18 12:25
13F推: 阿災,搞不好全都不敘,只說要一致而已。09/08 19:57
21F推: 考上才是真的,正式超額還能去局處,代理缺沒了就是沒了09/07 15:44
22F→: 。09/07 15:44
1F推: 各校自己的積分辦法可以凌駕於《教師法》和《高級中等以09/01 00:53
2F→: 下學校兼任代課及代理教師聘任辦法》之上,真的是科科,09/01 00:53
3F→: 難怪有校長說驕橫的老師也是學校寵出來的。09/01 00:53
11F推: 若正式都已是導師或行政,那代理接導師自然沒話講,但09/01 08:09
12F→: 內文講的是用積分辦法讓正式先當純科任,剩下導師缺丟09/01 08:09
13F→: 給代理扛,《教師法》第32條都寫有接導師義務了,校長09/01 08:09
14F→: 自己當擺設。09/01 08:09
25F推: 沒年資提敘也一樣普遍啦,既然都要被凹,那就拿錢來換。09/01 11:45
33F推: 一步一步要啊,全年薪、年資提敘也都是爭取很久。另爭09/01 12:40
34F→: 取錢最容易啦,需要主管同意的多半都是虛的啦,主管不09/01 12:40
35F→: 給代理敢進行權利救濟嗎?09/01 12:40
38F推: 行政是校長自己的主管裁量權,搞不定是校長自己要去頭大09/01 12:45
39F→: 的。當初修法縣市局處跟校長團體就極力要求兼行政也要入09/01 12:45
40F→: 法,還好最後沒過。09/01 12:45
47F推: 年資提敘跟考績本就是勞動所得,怎麼說是福利?難不成台09/01 12:53
48F→: 積電分紅也是福利?至於聘期寫明多久就多久,本來就不是09/01 12:53
49F→: 什麼聲音都要聽,難不成代理久任即轉正也需要花力氣反09/01 12:53
50F→: 駁?09/01 12:53
64F推: 有人在別篇認同理科師資應有較高的薪資,但卻在本篇認09/02 02:14
65F→: 為分紅是福利而不是企業爭取理工人才的合理報酬?09/02 02:14
69F推: 就事論事即勞力付出應該體現勞動所得,臨時人員的聘用係09/02 02:44
70F→: 因人力暫時性缺口,故應將終身制待遇依比例合理攤派在臨09/02 02:44
71F→: 時聘期內,例如勞保勞退或補足代理導師的七、八月薪資(09/02 02:44
72F→: 當然中央更進一步壓著地方做到全體全年薪)。台積電分09/02 02:44
73F→: 紅或業務員獎金其實也都是同一件事情,勞力付出必須體現09/02 02:44
74F→: 在勞動所得上。09/02 02:44
75F推: 可以了解一下凹人不給足錢的那幾家的存活狀況,相信了09/02 02:45
76F→: 解園區的您必然清楚。09/02 02:45
140F推: 沒有,不成文規定大多是自己想像的。09/01 01:00
6F推: 約聘人力就這樣啊,所以要爭取的不是不確定的未來,像08/25 12:07
7F→: 什麼優先再聘或更多的加分,而是實打實地薪資待遇。08/25 12:07
13F推: 還真的沒有…應聘的聘書上就寫到期日了,通常沒被問續留08/25 13:07
14F→: 與否就要做好期滿走人的準備。久任或適任都不是能否長代08/25 13:07
15F→: 的關鍵,上面有沒有人才是…08/25 13:07
49F推: 代理是救火隊、免洗筷沒錯,但做出口碑了,別得學校失08/25 21:55
50F→: 火就會找您就火。我自己上岸,但還是會接到救火來電。08/25 21:55
85F推: @daretolove: 因為新聞真的不清不楚,通常代理五月、六08/26 01:52
86F→: 月學務、教務或人事就會問要不要留,因為要討論怎麼開08/26 01:52
87F→: 缺;如果沒有被問那跑離職時也能問一下自己的主管。代理08/26 01:52
88F→: 缺真的沒有佔久就變你的這回事,而且比起「為了學生,無08/26 01:52
89F→: 法準備考試」,「為了不想再和學生分開,所以修教程、08/26 01:52
90F→: 考教甄。」哪個聽起來比較實際?當然,也有可能行政敷衍08/26 01:52
91F→: 拖延(「嗯,還不能說,到時記得來考。」),係因擔心08/26 01:52
92F→: 親師聯合,所以到簡章出來考完才臨陣抽將。08/26 01:52
106F推: 因文中採用的說法是新團隊要塞自己人,所以比較像一起08/26 13:01
107F→: 考以為像以前穩穩的,結果錄取公告沒案主。應跟介聘無08/26 13:01
108F→: 關,介聘六月就要到新校報到了,消息藏不住。總之依我08/26 13:01
109F→: 個人經驗,學校要留人在五、六月就會開口,沒被慰留的代08/26 13:01
110F→: 理可以準備找新學校了。且聽過的故事中,地方民代家屬08/26 13:01
111F→: 跟校內主管人馬還是有翻車的可能,當然前者就校長事後被08/26 13:01
112F→: 叫去議會罰站跟預算被保留,後者就主管下台不當主管了。08/26 13:01
115F推: 國考三年是止損點啦,啊如果真的很想進場就繼續考。08/26 14:19
117F推: 之前新聞報了兩、三個,所見所聞也有大齡上榜的。08/26 18:35
7F推: 每年固定錄取,但等有缺再分發,就古代候補官員啊。那08/28 12:28
8F→: 錄取沒缺的退休年資照算嗎?08/28 12:28
11F推: 不會教跟教錯的在現場都是很恐怖的事…08/28 12:32
27F推: 會嗎?願意投錢的還是比投時間的多出很多,只是那種吝08/28 21:25
28F→: 於投資教育的多半也沒空陪小孩,永遠都是「沒錢!」「窮08/28 21:25
29F→: !」「不然你要給我錢嗎?」但包廂唱歌、買酒買菸都有08/28 21:25
30F→: 錢。08/28 21:25
35F推: 是,而且動手腳的機會更多。08/29 01:19
52F→: 被剔除的只會是菜鳥、孤鳥。09/01 00:54
6F推: 對,就很片面才覺得內情不單純,而且約聘人力本就沒有08/26 01:55
7F→: 穩定性可言。08/26 01:55
3F推: 怎麼會從過去找解方呢 XDDD08/25 11:58
4F推: 一跟三的取消都是沒改善原問題外,還衍生更多問題。08/25 11:59
6F→: 二倒也不是不行,只是若大學可以向下相容,那國高中證可08/25 12:02
7F→: 以換國小證、國小證也可以換幼教證嗎?08/25 12:02
33F→: 所以理組類的公務人員也招不滿。08/25 13:01
44F推: 同意Mieke,以人力市場而言,加薪是最有效解,但從中小08/25 13:33
45F→: 學普通教育的本質和學校人力運用論,科目加給的負面效08/25 13:33
46F→: 應更顯著。08/25 13:33