作者查詢 / heero5858
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heero5858 在 PTT 最新的發文, 共 84 篇
heero5858 在 PTT 最新的留言, 共 751 則
29F→: 你資遣費計算基礎是9/1~3/31這段期間的平均工資03/16 17:18
32F→: 2月支援4月領,加班事實在2月,4月發這怎麼看都違法03/16 17:19
36F→: 你可以去查加班費發放規則,2月加班費4月發這不行03/16 17:22
38F→: 以你的例子來說,2月加班費依規3月15日前得發03/16 17:24
5F→: 你3/31離職,計算六個月平均薪資當然包含3月的內容03/16 16:34
6F→: 客觀上來看抽成獎金跟你的勞務是有對價性存在的03/16 16:35
7F→: 自當視為工資的一環列入平均薪資計算範圍03/16 16:35
8F→: 3月抽成不給你更是笑話,真不給你就去申訴吧03/16 16:36
9F→: 1/1降低抽成這個應該涉及工資變動,要雙方協議才行03/16 16:39
10F→: 看你有沒有明確表示反對降低抽成的紀錄吧03/16 16:41
11F→: 可猜測資方會提出勞方默視同意變更工資條件03/16 16:41
12F→: 你要爭取最大化計算的話,1~3月的抽成也要比照舊制03/16 16:49
13F→: 這會影響你平均工資數額進而影響資遣費計算基礎03/16 16:49
14F→: 另外針對1~3月調整後的抽成,差額部分主張是工資少發03/16 16:51
17F→: 依你敘述,4/5看起來就是領你的3月份工資03/16 17:03
18F→: 這裡面應該要有3月底薪+3月抽成+3月加班費03/16 17:04
19F→: 少了就是工資少給直接違反法令03/16 17:05
20F→: 不要被分月領給迷惑,你當月的勞務對應的薪資包含抽成03/16 17:08
21F→: 最終都是工資的一還,你的勞務跟抽成對價性非常明確03/16 17:09
24F→: 嚴格說起來資方分月領這都有遲發工資的究責空間了03/16 17:11
25F→: 基本上4/5那個就是都算進去,你都要離開了03/16 17:12
26F→: 抓住一個原則,你付出勞務該拿的,都是你的工資03/16 17:12
27F→: 補充一個點,你可以看一下加班費是否都有在隔月15號前03/16 17:14
28F→: 發放,不然又多一個加班費未按時發放的問題03/16 17:15
70F推: 有 泰山有124.6.30.192 02/17 02:24
2F→: 1F還真兇,吃炸藥?12/26 11:56
279F推: 先知啊 我服了10/13 21:49
24F噓: 抓放?你在說什麼???LM???09/28 20:04
heero5858 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 3 個
暱稱:出家人不打出家人
文章數量:17
暱稱:跟腦殘說話很浪費時間
文章數量:56
暱稱:阿心上人
文章數量:9