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geezx66 在 PTT 最新的發文, 共 27 篇
geezx66 在 PTT 最新的留言, 共 1943 則
14F推: 工研院跟資策會一樣都是財團法人而已05/14 19:10
15F推: 無國營事業保障也亦無招考喔 屬科技業面試徵才05/14 19:13
1F推: 第一篇是 每天都在被改文毀滅人生 嗎?但攻沒跟其他人穿過05/12 22:35
2F推: 查了下第一篇攻有跟好友穿過別篇文沒錯~05/12 22:39
4F推: 因為之前我也尋過這篇文XD05/12 23:02
16F推: 公司的運作優先於員工身家性命+1 我公司也是03/27 00:35
21F→: 分區辦公但比原本辦公室還2倍人擠更小間辦公場所 相距03/27 00:35
22F→: 不到一公尺也無隔板 超傻眼 一樣是國營...03/27 00:36
25F→: 公司策略是同部門倒了一半還有另一半可以辦公03/27 00:37
26F→: 重點就不是員工之間的防疫...反而變大雜燴03/27 00:38
52F推: 原po查一下住處縣市的長照中心,現在有推「巷弄長照站」02/20 00:57
53F→: 找你家附近的據點,給長輩們去聚會運動各種課程還有附餐02/20 00:57
54F→: 。手抖不是問題,關懷據點通常有照服員,但建議一開始還02/20 00:57
55F→: 是要陪著去讓長輩安心02/20 00:57
56F推: 現在也很多社區關懷據點,就完全是原po說的那種老人社團02/20 01:00
57F→: 活動,只是在住家附近的活動中心或協會。類似南投的龍眼02/20 01:00
58F→: 林福利協會02/20 01:00
41F推: 完全同意io大,家有類似經驗,主要照顧者也是老人,出於12/29 00:26
42F→: 對老伴的責任及覺得自我還可以撐等心理,其實老人內心壓12/29 00:26
43F→: 力極大,加上老一輩常有固執及不善表達的情況,建議子女12/29 00:26
44F→: 務必和緩的找溝通以「協助減輕負擔」的角度、以及最重要12/29 00:26
45F→: 的「請爺爺信任的家屬初期務必陪同照服員」說真的照服員12/29 00:26
46F→: 品質良莠不齊加上不熟悉家庭狀況,貿然讓爺爺及照服員自12/29 00:26
47F→: 行磨合接觸其實很容易讓爺爺反感(我們當初也一心認為照12/29 00:26
48F→: 服員來就可達到幫忙殊不知真的要看狀況調整!不是丟給照12/29 00:26
49F→: 服員)另外務必多關懷慢慢了解爺爺可能是在意什麼?老一12/29 00:26
50F→: 輩表現出的態度通常是許多複雜的身心因素組成...甚至暴12/29 00:26
51F推: 躁易怒有時也是一種不自知的求救訊號,請不要否定爺爺的12/29 00:28
52F→: 付出、這就是他的自我價值了...12/29 00:28
53F推: 我家爺爺照顧奶奶也是從完全不接受長照協助、到慢慢放手12/29 00:35
54F→: 一些,奶奶生病已七八年,照服員或是各種長照服務都試過12/29 00:35
55F→: 也換過,老實講家屬千萬不要以為申請了照服員或看護或長12/29 00:35
56F→: 照服務就沒問題了,請多回家多接觸了解爺奶的需求、你以12/29 00:35
57F→: 為好的未必他們覺得好,光就需求而言,照服員的認知vs爺12/29 00:35
58F→: 的認知vs家屬的認知都可能不同!都需要持續調整觀察+家12/29 00:35
59F→: 屬陪伴減低爺奶排斥與適應,加油!12/29 00:35
60F推: 長照照服員一週才服務兩三天 每次1~2小時(現在是看服12/29 00:39
61F→: 務項目)一開始可觀察爺奶需求,例如先以協助備餐、幫忙12/29 00:39
62F→: 洗澡、家務清潔...等比較短時間的協助慢慢分攤爺的壓力,12/29 00:39
63F→: 一點一點慢慢讓爺接受,再增加照服員的幫忙範圍及時間,12/29 00:41
64F→: 此外請記得肯定爺爺的付出!12/29 00:41
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暱稱:那年我來到小小的春天
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