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作者 fishshia1988 在 PTT [ PttLifeLaw ] 看板的留言(推文), 共29則

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[ PttLifeLaw ]43 留言, 推噓總分: +1

作者: fishshia1988 - 發表於 2018/06/02 03:59(6年前)

5^F→fishshia1988: 謝謝樓上兩位熱心回覆，想在請教一個問題,我們公司06/02 14:53

6^F→fishshia1988: 是做網路接單的,雇主叫我例假日去公司加班製作要出06/02 14:53

7^F→fishshia1988: 貨的產品,說有急單要接要出貨,這到底能否算在緊急06/02 14:53

8^F→fishshia1988: 事態裡呢？這樣到底有無違反勞基法呢？另外就我的理06/02 14:53

9^F→fishshia1988: 解是例假日加班這件事,依照合法與不合法06/02 14:53

10^F→fishshia1988: 例假日加班的加班費算法也會有所不同.那我這樣是適06/02 14:53

11^F→fishshia1988: 用於哪一種加班費算法呢？06/02 14:53

13^F→fishshia1988: 謝謝w大，那所以如果我例假日加班5小時，是以8小時06/02 15:28

14^F→fishshia1988: 計算*2倍，然後沒有加給補休,這樣我的理解算法是否06/02 15:28

15^F→fishshia1988: 正確呢？06/02 15:28

23^F→fishshia1988: 但我不是臨時人員月薪試用期算26K 所以我這樣的話06/02 22:15

24^F→fishshia1988: 例假日加班5小時因為沒有超過8小時所以應該不能06/02 22:15

25^F→fishshia1988: 算補假？ https://i.imgur.com/IK044gO.jpg06/02 22:15

30^F→fishshia1988: 目前有證據確定禮拜天加班為例假日而且已截圖當初06/02 22:48

31^F→fishshia1988: 應徵頁面並非變形工時制度且非常確定老闆並無核06/02 22:48

32^F→fishshia1988: 備06/02 22:48

33^F→fishshia1988: 除非他事後核備這樣我就不知道合不合合法了06/02 22:50

40^F→fishshia1988: w大這樣我就理解了真的很感謝你仔細說明原本是以06/02 23:57

41^F→fishshia1988: 為給假方式會因違法跟合法有所區別原來不是這樣分06/02 23:57

42^F→fishshia1988: 的那我這邊很確定她並沒有在24小時內核備因為已經06/02 23:57

43^F→fishshia1988: 是上個月的事了不過打卡表上確實有記載出勤紀錄06/02 23:57

[ PttLifeLaw ]27 留言, 推噓總分: +3

作者: fishshia1988 - 發表於 2017/02/09 23:14(7年前)

2^F→fishshia1988: 我揪結的點是，我在20號離職之前，應該還是跟其他02/09 23:50

3^F→fishshia1988: 員工一樣有知情權跟選擇權吧？！例如分發到其他部02/09 23:50

4^F→fishshia1988: 門或資遣，而不是隱瞞我這件事，然後讓我直接簽離02/09 23:51

5^F→fishshia1988: 職單吧....為什麼因為我要離職就不用告知？而且餐廳02/09 23:51

6^F→fishshia1988: 要在2月中結束營業，他們2/5才告知其他同仁，這樣也02/09 23:51

7^F→fishshia1988: 不到前20天通知的規定吧？！02/09 23:51

13^F→fishshia1988: 那想請問...班表強制劃到28號，又強迫我在20號離職02/10 01:25

14^F→fishshia1988: ，這個部份也沒有違法嗎？！02/10 01:25

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