作者 febjoy 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共17則

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: kaykao - 發表於 2015/05/25 15:08(9年前)

1^F推febjoy: 建議選非自願離職，人資在面試時明瞭是部門改組原因就不會05/29 12:55

2^F→febjoy: 有問題，而且資遣費也是一種生活補助~05/29 12:55

3^F→febjoy: 至於資遣費的金額說實話不會太高，一年0.5個基數05/29 12:56

4^F→febjoy: 以工作四年來說，就是2個月的薪水(如果有加班費等會比較高05/29 12:56

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: kcliao0408 - 發表於 2012/01/29 10:08(12年前)

1^F推febjoy:今年因過年在一月，所以申報可延至2/6!01/29 17:34

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: finker - 發表於 2009/03/31 18:36(15年前)

1^F推febjoy:無論怎組成經常性薪資=投保薪資04/03 21:52

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: ymwei63074 - 發表於 2009/03/19 00:08(15年前)

1^F→febjoy:._./ 最近公司人力縮減嘆...03/19 00:21

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +13

作者: yvetteter - 發表於 2008/12/24 00:14(15年前)

12^F推febjoy:不會下地獄的因為我們是執行我們的專業保障至少的權益呀12/28 10:11

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +1

作者: chloewang - 發表於 2008/10/22 09:41(15年前)

11^F推febjoy:應該是以平均薪資來作像我們公司的員工薪資都高過投保等級10/25 14:36

12^F→febjoy:當然就是要以平均薪資計算的!不要說以平均投保等級這差很多10/25 14:37

13^F→febjoy:之前我公司處理這部份事務我還請教律師有這判例可詢的10/25 14:37

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: bbslin - 發表於 2008/10/04 23:34(15年前)

3^F推febjoy:看公司的薪酬制度有二十多的底薪也有三十多的底薪10/26 09:02

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: elveily - 發表於 2008/08/10 11:15(15年前)

2^F→febjoy:我公司是金融相關行業會在人員報到時提供體檢08/10 22:06

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: azxsbin - 發表於 2008/08/03 11:08(16年前)

2^F推febjoy:對，自提當然是由薪資中直接代扣的08/10 22:05

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +2

作者: febjoy - 發表於 2008/07/13 18:14(16年前)

2^F→febjoy:不是算資遣費的平均工資我指的是年假折現的部份07/13 19:21

7^F→febjoy:我們公司假期規假有優於勞基法離開公司就可折現/折扣休假07/13 20:37

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