作者查詢 / CYLee
作者 CYLee 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共129則
限定看板:全部
90F→: 如果可以的話試著找幾個老人加入你一起跟技術主管推02/19 21:12
91F→: 不過你必需先做好詳細的 survey,知道採用它帶來的優/缺點02/19 21:13
131F→: 跨部門合作,你的主管得願意幫你向另一個 team 的主管推02/19 22:07
135F→: 不然如 foreverk 所說的一樣,白費力氣而已02/19 22:08
5F推: 有好的新東家要為他高興,可惜就是訓練沒出師02/07 23:27
15F→: SDET/IC驗證工程師 都可以投投看,後者在台灣薪水應該 ok02/07 09:22
36F→: 台灣應該就是 考量營運,今年不調薪,謝謝指教12/05 20:20
26F→: 先自學 Python,如果連 Python 都學不起來,要認真思考適不11/24 23:07
27F→: 適合這個產業11/24 23:08
20F→: 瑞嘉/軒昂/泰坦 都投過了嗎 ?11/21 10:32
61F→: 能裝下 600 個人的辦公室,本來就不便宜11/19 22:16
26F→: 做什麼? BMC or BIOS ?11/19 22:05
27F→: 沒有加班費,現在工時也不是 8:00, 可以 10:00再到11/19 22:08
3F→: 小弟遇過的都是時間花下去就能搞定的,確實不夠難11/05 20:32
145F→: 感謝各位的回覆,總結一下,強者除了 強大的單兵作戰11/06 23:02
146F→: 還需要有 Coach/leadership 帶領整個團隊往更好方向發展11/06 23:04
147F→: 此外還有對於使用技術的底層系統熟悉程度除了會用還要會改11/06 23:06
148F→: 如果可以的話還要可以貢獻自已的改進回 upstream11/06 23:07
201F→: 怎麼會覺得我要吵架,出發點就是怎麼的人才是高貢獻度的人11/11 19:33
202F→: Netflix 要的人倒底是什麼樣類型的開發者,如此而已11/11 19:34
203F→: 本來以為會有 Netflix 工作的人會出現,看來人家不屑回答11/11 19:35
206F→: https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/300932211/12 09:53
219F→: 所以這位先進是認為面試刷題跟高貢獻度的開發者沒有關連?11/15 12:06
9F推: 多謝妳分享真實案例,hard/soft skill 強又虛懷若谷案例11/11 23:24