作者查詢 / container20
作者 container20 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共76則
限定看板:Salary
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4F→: G大 我是不同產業 (物流) 所以可能幫不上忙 但財會03/09 14:45
5F→: 薪資應該不錯的 走專業金融領域吧03/09 14:45
1F推: 大概率是選外商先 以後再往小公司跳更好談 而且就算02/21 09:49
2F→: 沒帶人 也是可以學管理技巧02/21 09:49
69F推: 新加坡年輕人都出去玩享受人生 越來越晚婚 也不愁生12/26 20:14
70F→: 活 加上養小孩成長高 因為怕輸天性 會花很多錢在小12/26 20:14
71F→: 孩身上 所以很多人乾脆不生 讓自己生活品質過得更好12/26 20:14
9F推: 鞋業最好出路就是轉到甲方外商 但大概率也是無法回台07/10 11:54
10F→: 灣 不過會比待在乙方工廠舒服很多07/10 11:54
15F推: 其實外派最重要的 除了考慮台灣的人際關係(女友朋03/09 11:11
16F→: 友家族等等)就是稅後可支配收入 跟有沒有房屋補助03/09 11:11
17F→: 如果在印度稅後可以比台灣多100萬台幣 那就經濟上03/09 11:11
18F→: 有去的價值 就看自己對人際關係的取捨了 (北印度高03/09 11:11
19F→: 種姓的印度女性其實不錯的)03/09 11:11
20F→: 而且印度是目前國際大企業必爭之地 如果好好累積人03/09 11:12
21F→: 脈 英文練好 以後可以跳其他國際企業的財務工作 薪03/09 11:12
22F→: 資成長幅度極大03/09 11:12
23F→: 還有管理印度人的經驗也是一個寶貴的學習機會www03/09 11:13
24F→: 印度可以做為到歐洲 美國 新加坡的跳板03/09 11:14
35F→: 印度肯定是跳板 個人在國際大型企業工作 目前區域總03/09 18:05
36F→: 部在新加坡 一堆都從印度跳過來新加坡 不過要看產業03/09 18:05
37F→: 就是03/09 18:05
38F→: 但台灣人要在外企出頭 一定要有自己強項 畢竟一般而03/09 18:06
39F→: 言口語表達能力沒老外強03/09 18:06
40F→: 留在台灣有個壞處 基本上大型外商除了科技業都陸續03/09 18:09
41F→: 棄守台灣 不是往GCA報告 就是往亞太中心報告(大多在03/09 18:09
42F→: 新加坡)薪資天花板差很多 個人在台灣時候年薪大概2003/09 18:09
43F→: 0萬 跳來新加坡幾年就破500萬了03/09 18:09
49F→: 不會的 有國際經驗絕對加分 除非自己能力太差 尤其如03/09 18:17
50F→: 果你是管理職 跨國管理經驗很吃香 代表你即使是不同03/09 18:17
51F→: 國籍還是有能力在不同國家管理跨文化員工 這是目前03/09 18:17
52F→: 國際大型企業都在追求的多元跟適應性能力 這種主管03/09 18:17
53F→: 能力在外企很吃香的 當初個人能跳到新加坡區域總部也03/09 18:17
54F→: 是受益於上海管理中國人團隊 (雖然是類似文化www)03/09 18:17
57F→: X大搞錯了 如果原Po能直接去美國當然絕對比去印度好03/09 18:21
58F→: 但原pi 只拿了台灣跟印度offer 所以只是分析留台灣03/09 18:21
59F→: 跟去印度發展 對未來職涯的差別 除非是進一流外商03/09 18:21
60F→: 的台灣分部 不然如果未來想在國際發展 肯定是先到國03/09 18:21
61F→: 外拿高薪墊高自己的base 好 當然家庭女友的考量又是03/09 18:21
62F→: 另外一回事了03/09 18:21
69F→: 如果原po 能拿到其他國家的高薪offer 當然肯定比印03/09 18:22
70F→: 度更好03/09 18:22
74F→: 提供我在我司內部觀察到的情況給原po 參考(產業內03/09 18:25
75F→: 排名世界第一 的公司 )但非科技業 如果是科技業肯定03/09 18:25
76F→: 直殺美國唯一選擇03/09 18:25
77F→: 外商大多會有一個薪資指標 印度是很低的 所以不能拿l03/09 18:30
78F→: ocal hire offer 會活的很慘 原po的肯定是expat pack03/09 18:30
79F→: age 又包吃包住 就看自己對未來的規劃了03/09 18:30
89F推: 真的要看在那個產業 我自己就是hiring manager (帶3003/10 10:56
90F→: 多人部門 雇用過的下屬最高薪資是年薪400萬台幣左右03/10 10:56
91F→: )傳產來說跨國經驗蠻吃香的 科技業就是另一個情況03/10 10:56
92F→: 如果是從事科技業有能力直奔美國唯一正解03/10 10:56
93F→: 像原po 是從事finance 方面的 這種也算是在各產業通03/10 11:04
94F→: 用的專業 如果未來有打算在國際舞台發展 跨國經驗就03/10 11:05
95F→: 很重要 我司有幾個BU的CFO就是印度背景03/10 11:05
96F→: 如果要原po 直接去找美國的finance相關工作也有些不03/10 11:07
97F→: 現實 不如以印度外派為跳板先證明自己的實力 做得好03/10 11:07
98F→: 以後路比留在台灣寬廣很多 除非找到台灣頂尖外商工作03/10 11:07
99F→: 再申請內調其他國家 或被挖角到國外03/10 11:07
100F→: 而且如果志在成為全球工作者 快速墊高自己的底薪base03/10 11:10
101F→: salary 很重要 尤其未來在跳槽找更好機會的時候 9萬03/10 11:10
102F→: 美金談到12萬美金大概率比5萬美金談到12萬簡單03/10 11:10
21F→: 你的狀況應該很難直接進大手企業 但如果有中文日文03/09 11:06
22F→: 能力 進服務業不難 而且日本一般各行業薪資差距不會03/09 11:06
23F→: 太大 除了某些菁英專門產業 可以先去找個大型連鎖公03/09 11:06
24F→: 司有需要中文人力做正職 像唐吉 Bic Camera 之類 再03/09 11:06
25F→: 慢慢騎驢找馬換到能累積專業跟工作資歷的行業跟公司03/09 11:06
30F→: 不過別觀望太久 你年紀不小了 日本職場蠻傳統的 歧03/09 18:01
31F→: 視大齡求職者 (除非打工兼職)所以建議你想去快去03/09 18:01
32F→: 越拖越沒機會的 另一個方式是台灣外派過去 不過一03/09 18:01
33F→: 般而言除非是很好的公司 不然沒在日本成為當地會社03/09 18:01
34F→: 的正職好(黑心企業除外www)03/09 18:01
7F→: 大主管也有問題 因為他沒辦法發現問題跟你們下屬遇09/22 20:34
8F→: 到的困境09/22 20:34
110F推: 個人是主管 我覺得不用送 反而我會準備部門的生日活09/01 11:19
111F→: 動幫下屬慶生09/01 11:19
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