作者查詢 / cloud74115
作者 cloud74115 在 PTT [ Bioindustry ] 看板的留言(推文), 共38則
限定看板:Bioindustry
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14F推: 可以請問sarusama大的破百怎麼轉到的嗎03/10 14:07
15F推: 以及您的核心技術有哪些,很好奇,謝謝03/10 14:09
5F推: 我等過一個月後收到offer10/24 08:01
1F→: 上次去聽得經驗不是很好,沒有什麼重點,只有強調整合11/14 11:27
2F推: Bio-Job嗎?那裏工作不是都要註明薪資嗎?06/09 15:33
3F→: 8月??去年8月還是今年8月?06/09 15:34
4F→: 勞基法最低薪資變成助理薪水上限?會嚇死人吧06/09 15:35
6F→: 查的力道越強不就代表好人才的需求越明顯嗎?06/08 17:26
7F→: 這樣有能力的人是不是更有資格要求好的待遇06/08 17:26
8F→: 我之前面試助理的時候看到喜歡的人選每個都是當成跳板06/08 17:27
9F→: 假如老闆說我可以高於舊有國科會薪資是不是會更容易06/08 17:27
10F→: 留人?另外公務人員的福利被砍基本上跟國科會是不一樣06/08 17:28
11F→: 除非研究經費總額下降, 或者助理資格薪資審核有規定06/08 17:29
12F→: 我看不出來研究助理跟公務人員薪水有連動的關係06/08 17:29
13F→: 一般公家單位的約聘人員根本沒有談薪的機會,也絕對不06/08 17:30
14F→: 可能會高於公務人員,研究計畫人員應該不會有這個問題06/08 17:31
15F→: 在需求大於應徵的人情況中, 我不爽我就跳槽,砍薪水就06/08 17:33
16F→: 跳槽, 你覺得這對助理還是老闆比較有優勢?06/08 17:33
17F→: 國科會標準已經實施很多年了, 基本上我對研究助理的06/08 17:34
18F→: 薪資比較不會擔心, 不過很多外面私人企業依循標準就沒06/08 17:34
19F→: 了, 私人公司還比較可能降低薪資因為沒有[國科會標準]06/08 17:35
20F→: 可能我遇到的是好老闆, 每年都看他在想辦法要留助理06/08 17:38
21F→: 額外拿自己的錢或東西留人,所以才會這麼樂觀06/08 17:38
64F→: 回鹽湖大, 業界普遍不承認學術單位的工作資歷沒錯06/09 15:36
65F→: 研究助理也幾乎沒有主管職這種職位, 頂多變成資深助理06/09 15:36
66F→: 管管底下新進小學弟妹還有菜鳥助理06/09 15:36
67F→: 研究助理基本上跟業界可以區分開來?把研究助理當成固06/09 15:37
68F→: 定職業的人是因為工作的性質不同, 時間彈性(被凹)06/09 15:38
69F→: 很多時候老闆不會盯著你, 固定的薪水不容易被資遣06/09 15:39
70F→: 外面業界的工作普遍上來說較累,有制度的公司有升遷06/09 15:40
71F→: 獎金等方式增加收入,我想就看你要的是哪種生活06/09 15:41
72F→: 資歷部份我想這跟業界是一樣的, 你換領域換題目換技術06/09 15:42
73F→: 很少有老闆會承認你之前的資歷吧?一切取決於在你如何06/09 15:43
74F→: 就你的專業及能力來得到你想要的報酬,技術會進步潮流06/09 15:44
75F→: 會改變,如何讓自己不要被淘汰才是該想想怎麼做的重點06/09 15:44
119F→: 樓上的你假如有疑慮可以提出為什麼會有這樣的看法06/10 07:28
120F→: 我只是根據我的觀察提出我的看法而已,希望您也能闡述06/10 07:28
30F推: 我是抱持樂觀的那一派, 現在助理缺根本就遠大於應徵數06/08 16:29
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