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作者 clhianw 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共18則

限定看板：HRM

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[ HRM ]26 留言, 推噓總分: +14

作者: cincodemayo9 - 發表於 2019/05/25 12:52(5年前)

17^F→clhianw: 推1樓，想像總是跟現實有很大落差，為何會夢想當人資？06/06 23:54

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +8

作者: angelnw - 發表於 2019/05/28 14:45(5年前)

6^F推clhianw: 可能他沒有一次發全公司的權限，有的公司會限制一次能發06/06 23:52

7^F→clhianw: 出的收件人數上限06/06 23:52

[ HRM ]44 留言, 推噓總分: +11

作者: TinyaX - 發表於 2017/05/27 09:11(7年前)

71^F推clhianw: Hunter其實就是偏業務業績導向不像企業HR選用育留有05/28 11:20

72^F→clhianw: 機會都會接觸到我是覺得兩者差蠻多的要看你想走哪方面05/28 11:20

73^F→clhianw: 當然因為工作內容有相關兩者互轉的也是大有人在05/28 11:20

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: wimian - 發表於 2017/01/21 23:35(7年前)

1^F推clhianw: 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十01/22 10:42

2^F→clhianw: 分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，01/22 10:43

3^F→clhianw: 雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」所以基本上01/22 10:43

4^F→clhianw: 不違法，只是勞工如果有疑慮雇主須提出解釋工作具連續性01/22 10:43

5^F→clhianw: 或緊急性01/22 10:43

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: cheryl13 - 發表於 2017/01/19 22:33(7年前)

1^F推clhianw: 正常的公司都是預告之後就給請謀職假了，不會卡20天內的01/19 23:33

2^F→clhianw: 期限。人資這說法很刁難也不合理，不給請一整天12小時那01/19 23:33

3^F→clhianw: 就每次請半天或六小時吧，只要加總時數不超過兩天工作時01/19 23:33

4^F→clhianw: 數都合乎法規寫的，但是公司有權利要求出示謀職的證明01/19 23:33

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: nininana00 - 發表於 2017/01/13 18:28(7年前)

3^F推clhianw: 問你的服務對象希望能從HRBP得到什麼幫助，遇到什麼困難01/13 22:15

4^F→clhianw: ，你再來想哪些方案能幫助他們，這就是妳的工作計劃了，01/13 22:15

5^F→clhianw: 因為HRBP存在的目的就是幫你的partner成功01/13 22:15

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