作者查詢 / chipchop
作者 chipchop 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共27則
限定看板:HRM
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1F推:固定性給予才要算入工資,所以,獎金類的我個人覺得不算!!11/16 00:29
2F推:題5,可以,如果直接轉任,請撿附6個月薪資條,申請調降!11/16 00:31
3F→:如果幾個月發一次獎金都要併入,我想,HR會累死!!11/16 00:32
4F→:我也有聽過三個月的獎金平除後納入投保薪資的!11/16 00:33
5F→:補充題5,若他年資符合退休,應先退休比較划算喔! ^^"11/16 00:34
1F→:參加薪資調查吧,大陸的話可以問問 太和!11/16 00:35
4F推:不客氣,有幫到忙就好,不過應該很難DOWNLOAD~11/19 22:10
5F→:其實參加薪調可以獲得很多資訊喔!!11/19 22:10
5F→:勞保卡是政府發的幹嘛蓋大小章!通常會要蓋大小章的是11/16 00:36
6F→:勞保網路列印的資料才要蓋大小章!!11/16 00:36
8F推:辦法有無要納入ISO文件,有的話,請跟文管確認!!11/16 00:26
4F推:情形的確是不太清楚喔,另外,你這情形比較像開除。04/22 07:08
2F推:引導式訓練應該符合你的需求 你可以上網搜尋OST02/09 00:03
4F→:謝謝兩位的回答,但是我想的HR還是能為公司做些什麼才是11/19 22:12
5F→:既然已經是被留下來的人,總是有應該做而未做的事情該被做11/19 22:13
6F→:或許我太理想,但是,與其樹倒猢猻散,不如想怎樣讓樹更好11/19 22:14
7F→:沒有打筆仗的意思,純粹只是想知道還有什麼可以做11/19 22:14
9F推:我覺得PO文的建議很好,員工本身的問題不可規責於HR09/29 22:29
10F→:或許遣詞1F的大大覺得太激烈,但是具體來說是HR該這樣做09/29 22:30
5F推:其實 以我自己 除非你留的是主管 不然09/14 23:54
6F→:我不會照你留的人去打 我會直接打到你前公司找hr09/14 23:55
7F→:或是直接找主管聊聊 至於聊的內容都很固定的 ^^09/14 23:55
8F推:如果你沒繳交相關報到資料 建議你是否看一下契約書02/15 00:18
9F→:未完成報到手續 不具正式任用資格02/15 00:19
10F→:有的話 嗯 有很大的討論空間 建議盡快完成02/15 00:19
11F→:個人辦理報到手續若我已給你兩週以上準備資料02/15 00:20
12F→:你還說未完成 我會當天請你回家 下週再報到02/15 00:21
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