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作者 bear410040 在 PTT [ Finance ] 看板的留言(推文), 共72則

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[徵才] 凱基證券第八梯次ma徵才

[ Finance ]122 留言, 推噓總分: +24

作者: bear410040 - 發表於 2021/02/22 13:40(5年前)

107^F→bear410040: 做對自己最好的選擇，我們會希望我們未來的主管能認03/06 22:15

106^F→bear410040: 行業服務了，我覺得無論什麼選擇都好，每個人本來就要03/06 22:15

97^F→bear410040: 更希望他能帶領團隊，所以團隊內的團隊合作，相關領03/06 22:08

98^F→bear410040: 導力展現也會評估，除了業務能力，抗壓性和管理能力也03/06 22:08

99^F→bear410040: 很重要喔03/06 22:08

100^F→bear410040: 2.無法升等的目前在團隊沒遇到這個狀況，很多都是大03/06 22:15

101^F→bear410040: 老闆來問說要不要升大家不表態的，我覺得如果擔任管理03/06 22:15

102^F→bear410040: 職等於扛起一間分公司成敗，擔當還是要有的，當然我03/06 22:15

103^F→bear410040: 們不是保證班我們是特訓班，所以過程中的績效追蹤與業03/06 22:15

104^F→bear410040: 績跟崔也都是有的，可能經過一段時間業績跟崔後有人03/06 22:15

105^F→bear410040: 不喜歡扛壓力就選擇去其他壓力比較小或是別種性質的03/06 22:15

115^F→bear410040: 有時候來自客戶給的壓力03/06 22:18

96^F→bear410040: 1.升等考核與業績有關，但我們不光是想培養top sales03/06 22:08

108^F→bear410040: 知到這個職位並不好當，公司也會給對應的薪酬，我相信03/06 22:15

109^F→bear410040: 所有行業應該都沒有輕鬆的，我們也是，但我們在給薪酬03/06 22:15

110^F→bear410040: 這件事情上都是配的上我們的要求的喔！03/06 22:15

111^F→bear410040: 3.每個階段壓力不一樣03/06 22:18

112^F→bear410040: 有時候來自證照考取03/06 22:18

113^F→bear410040: 有時候來自業績缺口找不到客戶03/06 22:18

118^F→bear410040: 如果要轉職的夥伴可以email 到內文信箱喔！03/06 22:18

114^F→bear410040: 有時候來自專案壓力03/06 22:18

116^F→bear410040: 業務性工作應該都差不多吧！03/06 22:18

117^F→bear410040: 希望所有金融同業也都能牛年行大運喔！03/06 22:18

3^F→bear410040: 櫃管特訓班，也可以這麼說吧！就是除了資深營業員轉02/22 14:39

4^F→bear410040: 任外培養一些能認同公司文化的新人上來02/22 14:39

9^F→bear410040: 我們好的區域副總收入會有八位數，應該算有競爭力的薪02/22 17:43

10^F→bear410040: 酬，歡迎大家來挑戰02/22 17:43

15^F→bear410040: 回lacoste21602/22 22:35

16^F→bear410040: 可能您說的MA是各部門輪調，兩年後可能就從比較高的02/22 22:35

17^F→bear410040: 職等開始回歸一般單位然後看輪調的過程中哪個部門的主02/22 22:35

18^F→bear410040: 管喜歡就在那個部門繼續深造。02/22 22:35

19^F→bear410040: 我們主要是考量業務單位的主管如果單只是因為比較高02/22 22:35

20^F→bear410040: 的學歷從內勤一兩年直接空降到前線很難服眾也很難帶02/22 22:35

21^F→bear410040: 領同仁達到業務目標，所以才會主要安排在前線歷練喔，02/22 22:35

22^F→bear410040: 如果做了一段時間，工作態度也沒有問題，但是不適合業02/22 22:35

23^F→bear410040: 務性工作是可以透過部門輪調轉任內勤的，同樣的轉任02/22 22:35

24^F→bear410040: 內勤也是希望擔任內勤主管職，我覺得MA就是儲備幹部，02/22 22:35

25^F→bear410040: 儲備幹部就是訓練來當幹部的，相對行員晉升到分行主02/22 22:35

26^F→bear410040: 管的平均職涯晉升速度，這個管道會快一點，但是壓力也02/22 22:35

27^F→bear410040: 會大一點，可能各家同業做法不太一樣吧，給您參考。02/22 22:35

41^F→bear410040: 本薪大約50-60k上面說的都是平均不是上限哦02/23 08:43

42^F→bear410040: 每年調薪是看考績和升等而決定，這個沒辦法預估大家02/23 08:47

43^F→bear410040: 的職場表現無法回答02/23 08:47

44^F→bear410040: 獎金的部分依照公司的獲利狀況目前大多在五個月以上，02/23 08:49

45^F→bear410040: 可以當成保14+獎金02/23 08:49

46^F→bear410040: 回thaibabe 應該所有的管理職都是這樣吧，管理職的工02/23 08:51

47^F→bear410040: 作就是帶領這些一線業務同仁達成目標，業績也是分點02/23 08:52

48^F→bear410040: 的啊！02/23 08:52

53^F→bear410040: 工作年資不是硬規定，主要還是能有抗壓性和企圖心，會02/23 15:14

54^F→bear410040: 累也會有壓力，但有錢。02/23 15:14

55^F→bear410040: 回joy159357職稱是財富管理儲備主管，我們104履歷還沒02/23 15:32

56^F→bear410040: 開啟，已經報備人資我們要啟動招聘流程，有興趣的夥02/23 15:32

57^F→bear410040: 伴可以先站內信了解或寄履歷到上面我的公司信箱哦02/23 15:32

61^F→bear410040: 回summer80914 財富管理業務涵括的商品朋友哦，除了法02/24 14:16

62^F→bear410040: 規尚未開放的金融商品外都能銷售，保險也是大財管業02/24 14:16

63^F→bear410040: 務中很重要的一環02/24 14:16

68^F→bear410040: 我們全台灣有80個分點，整體來說經理人薪水高但壓力也02/25 07:55

69^F→bear410040: 有一點，所以有一些年長的可能會思考轉跑道，分點的02/25 07:55

70^F→bear410040: 缺在公司不是問題哦！只是有沒有準備好對應的能力扛這02/25 07:55

71^F→bear410040: 個缺02/25 07:55

72^F→bear410040: 有興趣可以投遞履歷囉，我們全台都有分公司喔！02/25 10:51

73^F→bear410040: https://reurl.cc/YW0rbl02/25 10:52

76^F→bear410040: 這部分金控ma那邊可能有，我認為自營要去可能不是拿履02/25 16:11

77^F→bear410040: 歷是拿對帳單比較實際能證明能力喔！02/25 16:11

78^F→bear410040: 我們主要是業務端主管培訓計畫02/25 16:11

85^F→bear410040: 每間公司年後或任何時刻都多少有人事異動，大家都會發02/26 17:48

86^F→bear410040: 現自己適合什麼和不適合什麼，可能有些人發現自己不適02/26 17:48

87^F→bear410040: 合擔任管理職，或有些人不喜歡業務職，他們去自己適合02/26 17:48

88^F→bear410040: 的領域我想都能有一片天的喔！02/26 17:48

89^F→bear410040: 公司有公司的文化可能不是所有人都能適應的，但也有適02/26 17:48

90^F→bear410040: 應的不錯的人02/26 17:48

91^F→bear410040: 挑戰還是會有的，就看大家要不要來一起奮鬥囉！02/26 17:48

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