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作者 avalon1 在 PTT [ SW_Job ] 看板的留言(推文), 共1052則
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1F推:這離EAP還有一段路....社工只是一部分05/27 12:54
11F推:............公共衛生.........................05/27 19:56
16F推:EAP多為客制化服務05/27 22:40
18F推:社工萬能........05/27 23:16
27F推:一跳保全家05/28 23:22
3F噓:幫捕刀05/29 10:35
9F推:只要能清楚定義,何謂「社工執業人員」即可05/24 17:14
1F推:你提的,就是那些領30K以下的社工想不通的05/23 09:55
5F推:樓上要不要說說看05/23 16:38
10F推:還真的沒社工敢回答這些問題.....太虛了啦05/23 19:24
13F推:找人回答問題就叫引戰喔,拿出專業來.....05/23 20:54
1F推:你講到賺錢的方法也看到問題了05/22 10:41
2F→:問題在於社會工作服務的本質為非營利性服務05/22 10:43
3F→:以社工事務所營利性事業去做,可能會很慘05/22 10:43
4F推:的確有許多這種會鑽營的社工,年收入破百的,還不在少數05/22 10:47
2F→:很好,不然誰出,組織的錢就這些了05/21 23:58
3F→:雇主多給你n元,意味著服務的資源少n元05/22 00:00
8F→:我的資方言論,有任何一句是假話嗎?05/22 00:08
10F→:唉,錢是零合,不是你拿去就是我拿去05/22 00:18
11F→:只有付錢的人爽不爽,跟領錢的人皆不接受的問題而已05/22 00:19
12F→:我都已經講這麼白了05/22 00:19
6F→:誰說助人不需要收錢的......誰說助人不可以成為營利事業..05/21 21:17
17F→:機構不給你,就準備走人囉...05/21 22:50
19F→:這就是所謂的大絕「不爽不要做」05/21 23:08
20F→:剝削,不只是社工的問題,是資本主義下的必然05/21 23:09
35F→:真正有賺的人,都很低調的吃貨....05/22 00:25
14F推:社工為什麼不想清楚,人家為什麼要給你那麼多錢05/21 13:07
29F推:我的命不值錢,我想社工也不需要為我的生命負責05/21 20:17
30F→:難不成社工都想從別人身上撈錢?05/21 20:19
35F→:你怎麼養家付貸款,關你老闆什麼事啊05/21 21:19
36F→:你這說法成立的話,台灣不會有人欠錢跳樓啦05/21 21:20
39F推:本機構每個員工都是犧牲自己照亮別人啊05/21 22:47
40F→:很多總幹事也都無給職啊....05/21 22:48
41F→:社工連這點愛心奉獻都沒有本機構也不會要這些人.....05/21 22:49
42F→:老闆的話述........05/21 22:49
47F推:其實我們也很想給你更高的薪水,而且我也相信您的專業05/21 22:58
48F→:也確實值得比現在更高的薪水,但誠如大家所知的05/21 22:58
49F→:本機構目前的經費來源,多是kldfjlojsdagiou,再加上kldsj05/21 22:59
51F→:更多的薪水支出,恐怕也會影響到組織的整體運作05/21 22:59
52F→:一但組織終止運作,大家手上的個案立刻會krjtjrtopjit05/21 23:00
53F→:我們個人的生活還過的去,可是你要想想看這些個案啊05/21 23:00
54F→:難道你也眼睜睜的看著我們的個案ewkfpoiwcvp jo05/21 23:01
56F→:也許現在的薪水對你來說,我們機構真是虧欠你了05/21 23:02
57F→:但是只要一旦機構的經濟狀況有所改善,你會是我們第一個05/21 23:02
58F→:考慮調薪的對象,當未來王組長張主任另有生涯規劃的時候05/21 23:03
61F→:你會很有機會取代他們帶領其他社工成員,發揮團隊努力05/21 23:04
62F→:有時候放下身段,會爭取到更大的空間,也希望你再三考慮05/21 23:05
63F→:不只是為了個案,也是為你自己,甚至是所有人的福祉05/21 23:06
64F→:暫時的委屈,是可以換得更大的機會的05/21 23:07
66F推:個案都活不下去了還看長遠咧05/21 23:11
68F→:台灣哪家公司是長遠發展的,更何況NPO05/21 23:12
70F→:啊不就請社工來募款,以調整自身的財務狀況05/21 23:12
71F→:社工又跟我說,先要加薪,要叫機構怎辦05/21 23:14
73F→:那這樣好了,你每個月固定募款20萬,我們分配募款獎金05/21 23:16
74F→:募款達到50萬,獎金加倍發給,這樣可以解決組織問題05/21 23:16
75F→:也可以改善你個人的財務狀況,這是雙贏的策略05/21 23:16
77F→:我想社工員的流動率,向來是本組織很重視的問題05/21 23:17
79F→:但是人員的流動牽涉的範圍很廣,包含個人的生涯規劃05/21 23:18
81F→:以及許多組織內的主客觀因素,非單一的薪資因素影響05/21 23:19
82F→:薪資問題也許是考旅的因素之一,但絕對不是決定性的因素05/21 23:19
83F→:對於人員的流動率,我們除了積極改善服務流程以及05/21 23:20
85F→:工作的效率外,每個月也會定期的安排員工的教育訓練05/21 23:20
86F→:並請各部門主管提出研討,針對人員流動的個案,05/21 23:21
87F→:提出必要的改善措施05/21 23:21
88F→:我相信,再各級主管的努力之下,本公司的流動率維持在05/21 23:22
89F→:5%以下,相對於其他機構,動輒10%以上的流動率05/21 23:23
90F→:本機構提供了員工及社工們相當穩定的工作環境05/21 23:23
91F→:你講的贏這些人嗎?05/21 23:24
94F推:要講的過組織大頭,沒點本事,怎麼去跟人家談加薪05/21 23:31
95F→:更何況還有一大票人資在搞這些....要加薪...等吧05/21 23:32
98F推:人資不是跟你爭是非,他是幫老闆向你算錢05/22 00:02
7F推:聘沒照的好了,有照的又不一定會做事....05/20 13:07
3F推:你確定沒錯?05/18 21:16
4F推:向度、治療、社區都錯了05/18 21:19
8F推:音節根本不對.....05/18 22:11
9F推:光看字都覺得怪怪的...05/18 22:13