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作者 UGround 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共41則
限定看板:Tech_Job
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152F噓: 人資雖然常常也很雷,但也不少怪東怪西怪人資就是不10/20 20:17
153F→: 怪自己的…對方沒給承諾最後沒上就是沒上;希望大家10/20 20:17
154F→: 陪著一起譙人資讓自己好過一點的時間,不如拿去找下10/20 20:17
155F→: 一間更有意義10/20 20:17
112F→: 推人家有籌碼,不要倒因為果認為是不乖的方式能成功07/25 09:50
113F→: ;處長經理都願意跟他再談代表他還有利用價值,如果07/25 09:50
114F→: 是可取代性高的職務這樣搞的確自討沒趣,甚至哪天在07/25 09:50
115F→: 別的地方迴力鏢就打回來了。07/25 09:50
219F推: 推幫下屬爭取。不過加薪就是雙激勵的保健因子,無法01/27 09:13
220F→: 實際有效激勵,蜜月期過了大部分又會變回那鳥樣;而01/27 09:13
221F→: 且一次加太多反而有人會覺得之前真的被低估,心裡更01/27 09:13
222F→: 不是滋味,主管也是難為。01/27 09:13
26F→: 又是公關稿標準格式範例,有夠膩了01/07 13:13
72F推: 欲加之罪,何患無辭01/14 19:37
58F噓: 這種不知道哪來的文章寫上新聞是什麼意思?繼砍國定假日07/11 10:18
59F→: 以後準備合理砍育嬰留停和產假了是嗎?07/11 10:18
140F→: 真的站資方的角度就絕對不可能提出60萬和解這種事,新聞07/01 21:29
141F→: 通篇只從單方面的角度敘事,沒有查證完全不客觀,根本誤07/01 21:29
142F→: 導眾多勞工。07/01 21:29
306F推: 推勸世文,不只GG,很多一定規模以上的企業都有類似情形06/28 11:57
307F→: ,科技人尤其是第二~第三份工作,想清楚自己要的是什麼06/28 11:57
308F→: ,萬一離職之後要怎麼辦,再決定加入哪一間公司,對自己06/28 11:57
309F→: 會更好。06/28 11:57
81F推: 正經推,沒有;我從台中跳台北年薪差30萬有,在台中整個06/21 18:31
82F→: 被當廉價勞工06/21 18:31
22F噓: 他年薪和職務無關+1,業界HR都清楚自己薪資一直是後段班06/04 08:34
23F→: ,這種未經查證胡謅的數字是要讓企業有理由再壓價嗎?06/04 08:34