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作者 TOCIBS 在 PTT [ toberich ] 看板的留言(推文), 共1355則
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37F推: 不用浪費心機在這上面,有些員工就是會很糟,真的平常10/12 20:03
38F→: 心看待不以個案處理,如果集體員工都這樣就必須檢討,10/12 20:03
39F→: 真的不要用簽約的,請神容易送神難,到時候妳會更想哭10/12 20:03
40F→: 。我待遇比妳更低,但我是採重點培育,因為經驗告訴我10/12 20:03
41F→: ,與其無差別提高每人的待遇,不如挑幾個真的有心幫你10/12 20:03
42F→: 的栽培,然後再用人管人,有點像回歸市場機制,有能力10/12 20:03
43F→: 再來跟我談條件10/12 20:03
2F推: 他不敢啦10/12 15:31
5F→: 其實蠻月經文的10/10 02:46
6F→: 連關鍵字都沒搜,標題內文都感覺好像在問知識+10/10 02:47
19F推: ip很耐用 電池也很穩,只是用了就回不去了10/09 15:02
18F推: 既然對方是強國人,也不知道可不可以信任,將計就計,10/06 19:36
19F→: 你跟他說台廠也有人要找你合作,40%技術股加200萬保障10/06 19:36
20F→: 金,逼退就算了。還有大陸的公部門真的不能相信,去過10/06 19:36
21F→: 就知道了10/06 19:36
22F推: 其實股東應該是不支薪,但會領分紅。一般公司不是有負10/05 14:17
23F→: 責人、董事長、總經理嗎? 這些都有支薪,如果你以股10/05 14:17
24F→: 東身分去要支薪,應該會有反彈;但是因為你是有實際做事10/05 14:17
25F→: 的,不然跟大家商討好立你總經理職務支薪,這比較名正10/05 14:17
26F→: 言順。有錯請指正10/05 14:17
27F→: 不贊成拆夥,只要出了大小事就說是理念不合就要拆夥,10/05 14:23
28F→: 很難把事做好,溝通、讓步,一般公司有設股東(董事)10/05 14:23
29F→: 、管理職(總經理),應該是總經理實際做事做決定,並10/05 14:23
30F→: 且每月董事會報告,由董事會內溝通表決,總經理再依結10/05 14:23
31F→: 果修正管理或是目標10/05 14:23
11F推: 早上八點出門晚上十一點半回家,只能看著熟睡的女兒09/29 15:11
3F推: 留原職,兩個店長缺你有升遷機會;再者,拉原部署走兩09/29 04:20
4F→: 個原因,一個是他覺得你優秀,另一個是看你是熟手,創09/29 04:20
5F→: 業初期會有很多問題,如果熟手多解決起來比較順利,不09/29 04:20
6F→: 過上軌道後就會把後者冷凍,要自己想清楚自己是哪種。09/29 04:20
7F→: 生意場是血淋淋的,還沒開成功不要覺得一定會成功09/29 04:20
5F推: 跟她溝通,沒用只能算了,勞基法是無差別制約,只能認09/26 15:10
6F→: 了09/26 15:10
7F→: 或是設計一個績效公式,假日分數比較多09/26 15:11
1F推: 一樣很想擴點,但主要考量點是管理人才沒培育起來,一09/09 22:56
2F→: 定沒辦法開,所以還在培訓人員中09/09 22:56