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作者 Ryoma 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共8則

限定看板：HRM

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[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: MOUMIMIMI - 發表於 2025/12/01 20:40(2月前)

1^F→Ryoma: 依照對話紀錄內容辦及回覆就是，他要申請調解就去12/02 08:19

2^F→Ryoma: 調解會就雙方的主張各自判斷是否合理，合理的在喬和解金12/02 08:21

3^F→Ryoma: 關鍵在11/3的訊息內容是否有明確顯示合意終止勞動契約12/02 08:23

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: Car1os - 發表於 2025/01/22 00:24(1年前)

1^F→Ryoma: 離職結算一般都會回歸到週年制，畢竟勞基法規定就是週年01/22 12:00

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: caintear - 發表於 2024/10/16 13:43(1年前)

1^F推Ryoma: (滿半年3天+滿1年7天+滿2年10天)-已休10天 = 10天未休10/16 14:07

2^F→Ryoma: 問題2應該還是要用到職日延續計算特休10/16 14:10

4^F→Ryoma: 113.08.31離職就未滿2年阿，只算滿半年3天+滿1年7天10/16 16:12

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: ts00759231 - 發表於 2023/04/10 09:07(2年前)

1^F→Ryoma: 建議找貴公司人資詢問請假天數怎麼扣薪各公司有自己規定04/10 21:58

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