作者查詢 / G4
作者 G4 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共885則
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136F推: 對用人主管來看,一樣的履歷內容,肄業只是扣分項,對人資來05/01 09:02
137F→: 看,核薪也只看畢業學歷,與其浪費時間去準備考試又不唸,還05/01 09:02
138F→: 不如用心準備面試需要的技能05/01 09:02
20F推: 原文在問reference check的推薦人,推文在說應徵職缺的公司內04/19 23:20
21F→: 部推薦人...04/19 23:20
1F推: 延遲忍受程度要看你的服務內容和使用者吧?03/14 23:06
4F推: 除了機房位置外,不同規格的資料庫服務,在IO、網路傳輸頻寬03/14 23:12
5F→: 也不同,一樣要根據你實際服務的內容才有辦法決定03/14 23:12
11F推: GCP不熟,Azure規格不同也有差,只是從計算機看不出來,要去03/15 08:19
12F→: 查MSDN文件03/15 08:19
2F噓: ....03/14 10:50
42F噓: .....03/07 23:17
8F噓: 是少見多怪不是司空見慣吧03/07 20:01
21F推: 原主題是在講實力養成,結果這篇變成單純為了薪資在選擇?02/29 07:25
57F噓: 願意分享是好事,但說什麼生態不健康、新手長不大、熟手相輕02/24 21:13
58F→: 之類的就太多餘了,個人的問題請不要推給行業,你跟全台灣軟02/24 21:13
59F→: 體開發的人都很熟?02/24 21:13
10F推: 中肯,真的除非必要,不然根本懶得花時間去解釋...02/23 20:03
5F推: 重複一直投的小心直接被設黑名單02/16 20:59
7F推: 104是可以設定直接寄信到信箱的,我自己就遇過很多一直投的,02/16 21:55
8F→: 真的超反感...02/16 21:55
9F→: 聽過不少同事遇到這種的會請人資直接設定黑名單,原本只是一02/16 21:58
10F→: 個部門不合適,變成整間公司都投不了,得不償失02/16 21:58