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作者 DrTech 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共19781則
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20F→: 跟公司有什麼關系,中華電信都有去爬電線桿的。台積09/12 21:32
21F→: 電都有無腦天天準時下班的。09/12 21:32
47F→: 跟公司無關。養老單位特色:1.遠離產線,2.遠離產品09/13 06:55
48F→: ,3.遠離客戶端。符合這三要素的部門與角色。幾乎都09/13 06:55
49F→: 無腦準時下班吧,臉皮厚不在意別人看法,都超養老的09/13 06:55
50F→: 。不然你到任何一間所謂的養老公司,例如工研院,中09/13 06:55
51F→: 華電,金融業,如果工作需要每天面對客戶端需求做專09/13 06:55
52F→: 案,也爽不起來。09/13 06:55
53F噓: 沒朋友吼…連教師福利被砍成怎樣都超過10年沒更新了09/12 17:27
54F→: 。09/12 17:27
3F→: 員工說真話:還不是你這個董事長造成這種假話,推卸09/12 08:18
4F→: 責任的爛文化。你這發言就是把文化經營責任往下推給09/12 08:18
5F→: 基層溝通能力,是推卸經營責任的行為。09/12 08:18
6F→: 說真話,是活不下去的。09/12 08:18
7F→: 只看產能與良率的公司,當然沒包容文化。09/12 08:20
30F→: 很多人連看內文的能力都沒了,隨垃圾記者起舞。09/11 23:41
31F→: 我只看到數位時代雜誌,寫了一篇沒分析能力的爛文章09/11 23:44
32F→: 。沒看到內文什麼實際例子說明台灣軟體一團糟。09/11 23:44
34F→: 一個很爛,沒頭沒尾的媒體廣告文章,還一堆人隨著起09/11 23:47
35F→: 舞。09/11 23:47
3F→: 面試方式是否合理見仁見智,有時也是在測試抗壓能力09/11 07:11
4F→: ,溝通能力,而不是真的要解Issue。但敢分享這種面09/11 07:11
5F→: 試代表你有個開放的心態。09/11 07:11
7F→: 謝謝分享與補充說明09/11 07:32
2F→: 太多優點是幻想出來的,例如能做到退休,例如有自己09/11 07:01
3F→: 的工廠線就能未來發展更好。09/11 07:01
4F→: 所謂的發展性,是看這間公司的薪水上限,你換個產業09/11 07:03
5F→: 與公司後後,該在世界上的供應鏈定位。而不是這些你09/11 07:03
6F→: 想像出來的事情。09/11 07:03
7F→: 想要職場更上層樓,請看該公司的產業定位,與薪資上09/11 07:05
8F→: 限。而不是幻想自己能學到東西嗎。09/11 07:05
9F→: 最後提醒一下,第二間公司一聽就知道要一直加班啊。09/11 07:06
5F→: 工作生活平衡?那裡幹嘛面這兩間09/09 19:51
17F→: BU9是台廠最高等級? GG才是吧。可能連二哥薪水都輸09/09 20:27
18F→: 了。09/09 20:27
22F→: 第三年領滿才120,叫台廠最高等級?09/09 20:28
15F→: 工研院很爛,但系統廠更爛。09/09 16:15
16F→: 光是工作文化,人的素質,就建議去工研院了。至少年09/09 16:16
17F→: 輕時還有點動腦的機會。09/09 16:16
19F→: 兩個工作都很爛啦,真的。建議多找找,真的躺平懶得09/09 16:17
20F→: 找,就工研院。09/09 16:17
24F→: 超時獎金低於打工仔法定時薪… 廢到笑的工作09/09 17:02
21F→: 之前有個鴻海崩潰哥,現在多了個台達崩潰哥09/09 09:49
136F→: 豬屎屋:他們在爭什麼?09/09 16:22
88F→: 高中技職化。喔現在趨勢應該是研究所,博士,教授也09/08 12:40
89F→: 技職化。09/08 12:40