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作者 CaffeMocha 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共9則

限定看板：HRM

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[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +8

作者: oet - 發表於 2012/06/25 11:50(13年前)

5^F推CaffeMocha:台南無經驗試用期前28 試用期過後30 給你參考~~06/25 22:23

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +8

作者: komayang - 發表於 2012/06/12 18:15(13年前)

7^F→CaffeMocha:我也覺得不太OK~ 不過或許設計人員之類的可接受06/14 00:10

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +3

作者: letebe - 發表於 2012/02/02 21:46(14年前)

10^F推CaffeMocha:有另一種做法是，人資單位根據單位提出條件先篩選履歷02/03 23:23

11^F→CaffeMocha:將履歷給用人單位再次篩選(或初步篩選後就直接約面試)02/03 23:23

12^F→CaffeMocha:面試時可先由人資單位做非專業項目的面試(穩定性.性向)02/03 23:24

13^F→CaffeMocha:若認為合格，再接著由用人單位進行專業方面的面試02/03 23:24

14^F→CaffeMocha:兩者順序也可顛倒，端看兩方面的協調，也是有一起面試02/03 23:25

15^F→CaffeMocha:的做法，但若只是單方面決定，通常不會選到真的適合的02/03 23:25

16^F→CaffeMocha:因為要嘛穩定性不足待不久，要嘛專業能力不足很難用02/03 23:26

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