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作者 AboveTheRim 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共396則

限定看板：Salary

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Re: [心得] 履歷攻略--客製化履歷的三大地雷消失

[ Salary ]16 留言, 推噓總分: +2

作者: qmqmqm - 發表於 2018/09/18 17:52(5年前)

2^F推AboveTheRim: 5年年資應該不算什麼老人吧研究所畢業工作5年也才09/18 18:51

3^F→AboveTheRim: 不到30歲正好是最好跳槽的時間點09/18 18:51

Re: [問題] 面試氣場問題

[ Salary ]24 留言, 推噓總分: +9

作者: rockman1118 - 發表於 2018/06/28 14:08(6年前)

2^F推AboveTheRim: careerplan原文自刪了06/28 14:15

3^F推AboveTheRim: 以她的學經歷要在台灣找vc/pe的行銷或業務工作很難。06/28 14:22

4^F→AboveTheRim: 台灣vx/pe幾乎都是靠人脈跟關係06/28 14:22

5^F推AboveTheRim: 沒有背景的文組海歸找台灣的財金工作只能放低標準。06/28 14:26

6^F→AboveTheRim: 台灣金融市場好缺就是這麼少。06/28 14:26

7^F推AboveTheRim: 放低標準找財富管理的行銷或通路業務，或許還能進外06/28 14:29

8^F→AboveTheRim: 商06/28 14:29

[討論] 有人可以完全不做人爬上高位的嗎？

[ Salary ]58 留言, 推噓總分: +26

作者: Hiterler - 發表於 2018/05/18 07:37(6年前)

12^F推AboveTheRim: 沒有。end05/18 09:03

[問題] 你會怎麼面對這個問題?消失

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +7

作者: airpenny - 發表於 2018/05/15 09:33(6年前)

12^F推AboveTheRim: 有人的地方就有江湖不搞政治就等著被政治搞05/15 20:45

Re: [公司] 宏碁財務專員消失

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +5

作者: PegasusSeiya - 發表於 2018/03/23 12:54(6年前)

4^F推AboveTheRim: 這種職缺就是當老闆旁邊的幕僚吧，但是又不像特助那03/23 16:09

5^F→AboveTheRim: 樣有實權03/23 16:09

6^F推AboveTheRim: 做久了也不會掌權，因為沒第一線業務能力、沒有PM/RD03/23 16:14

7^F→AboveTheRim: 的戰績、也沒有管工廠或供應鏈的實際經驗、也沒有股03/23 16:14

8^F→AboveTheRim: 債財務操作的能力03/23 16:14

[問題] N到底是多少

[ Salary ]56 留言, 推噓總分: +25

作者: hotiscold - 發表於 2018/03/19 00:28(6年前)

10^F推AboveTheRim: N就像國王的新衣、92共識一樣沒人敢說破03/19 06:25

[選擇] 該選擇薪資還是好同事?

[ Salary ]106 留言, 推噓總分: +48

作者: jinnim20548 - 發表於 2018/02/28 02:42(6年前)

22^F推AboveTheRim: 7k+不用租屋=一個月多一萬五耶02/28 08:55

[討論] 面試:商業敏感問題開放與拿捏程度消失

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: PegasusSeiya - 發表於 2018/02/22 15:55(6年前)

1^F推AboveTheRim: 可以說說你自己的答案來討論啊02/22 15:58

[閒聊] 財務轉業務消失

[ Salary ]31 留言, 推噓總分: +9

作者: PegasusSeiya - 發表於 2018/02/07 19:42(6年前)

4^F推AboveTheRim: 快去組建業務團隊成功或失敗都是很棒/有用的經驗02/07 20:19

5^F→AboveTheRim: 做成功了就是真的掌權的紅人而且誰都沒辦法拔掉02/07 20:20

6^F→AboveTheRim: 做失敗了也可以透過當業務頭建立的人脈找其他工02/07 20:21

7^F→AboveTheRim: 作或甚至創業不要怕挑戰這絕對是最佳機會02/07 20:21

Re: [閒聊] 台灣的hr是不是很不被尊重？

[ Salary ]23 留言, 推噓總分: +5

作者: rer429 - 發表於 2018/01/27 21:39(6年前)

1^F推AboveTheRim: 問題在$$$$$$ 要花多少錢才能請到專業領域出色的HR01/27 21:46

2^F→AboveTheRim: 他如果在專業領域做好好的幹嘛轉HR?01/27 21:47

3^F→AboveTheRim: 說到底因為HR是support單位不是扛業績損益的01/27 21:48

4^F→AboveTheRim: 主戰單位要從HR角度設計整個公司人力來源&構成01/27 21:49

5^F→AboveTheRim: 其實已經是CEO或COO等級才有辦法推動的事了01/27 21:50

6^F→AboveTheRim: 在專業領域作到出色的人才大部分都有野心也想要01/27 21:52

7^F→AboveTheRim: 資源可以衝會轉HR的機會很小因為戰場就變別人的01/27 21:53

8^F推AboveTheRim: 在台灣叫特助啦01/27 21:57

10^F→AboveTheRim: 通常是業界老屁股關係很好人脈也有01/27 21:57

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