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[ toberich ]
討論串[心情] 合作的都是用辱罵方式
共 8 篇文章
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簡單說,就是後生晚輩認為對等關係,. 但小弟個人認為,你是在職場,. 職場也會有職場倫理~. 雖說是大老闆找來合作,但在這節骨眼上,. 公司要成長的之中~大家不妥協不去好好講的話~. 對公司只有傷害吧!?. 另外,雙方應該都要調整心態,. 如果年輕人不懂尊師重道,畢竟能力不足夠,. 本就該謙虛一些,
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一個算是重要的立場問題. 就我回的那篇我看到合作夥伴. 辱罵. 但你那邊講的是教他. 教不好. 大老闆命令. 不得不教. 我覺得立場上就有一個很大的存疑. 他認為的應該是對等立場. 你先入為主的是前輩與後輩. 在職場上前輩與後面的關係的確是很明確的. 但在你們的情況我覺得就如他所說是所謂合作夥伴.
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說真的. 他剛開始犯錯的幾次我都會跟他說..... 你該填寫的資料不齊全、你該打的xx單子忘了打...等等 請補上. 但是經過一個多月的重複錯誤後，口氣當然沒那麼好了.... 我也跟他說過許多次..... 你忘記沒關係，請拿筆記本記下來、抄下來... 但是呢，他始終不記. 因此，他常常事情都做不好.
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情況都不同，實在很難比較，. 而且我們也都不是當事人，. 很難確定到底是誰的問題。. D大這篇回文，跟原po遇到的情況略有不同。. 你的醫生老闆尊重你，. 或許某種程度來說，. 是你的做事的能力可能很不錯。. 當然，尊重歸尊重，. 對外稱呼你為同事而不是助理，. 其實最主要是顯示他個人在人際手腕上的
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就我看到這兩方講法的感覺. 其實也不是說誰不對. 可能被你督促的那位原po 他真的能力比較不足 或是抗壓性比較差. 但是當你內心就是看不起他時 對方是會查覺得到的. 對方會覺得自尊心受損 所以後來看到他有比較不理性的反應產生(在您說的下一篇文章). 我想....如果真的覺得這樣合作不適合. 大家個性
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