[閒聊] 最近開除員工感慨（非自願離職、失業補助相關）

看板toberich作者 (Gou)時間5年前 (2018/11/22 22:21), 5年前編輯推噓17(18推 1噓 24→)
留言43則, 19人參與, 5年前最新討論串1/1
工作室的人員問題，之前文章有講述過 該名員工做兩年（最資深！），工作態度越來越擺老、油、難以管教，甚至拖延整個進度 11月初，在一次工作室準備更換家具前的打包整理作業 要擦、要掃...的挑輕鬆方式隨便做，做完回去蹺腳滑手機（離下班還有兩小時） 嘮叨個幾句，她就摔（自己的）東西大小聲回嗆 當下我也大聲回要開除 雖然當下自己還是心平靜氣的花了不少時間說明嘮叨的源由 但評估過後...還是把她放掉，實在管教不動 後來資遣費，一個月+20天+10天特休的算給她 本想寫非自願離職書...看著看著...靠...投保單位？J傻小？ 我這算是這幾年從興趣做起來，今年1月底才做登記 所以沒登記前，徵人都是帶去工會，勞健保我繳掉 而勞退6％直接跟薪水一起發（對...我之前沒弄懂勞退帳戶） 所以...根本沒弄就業保險...所以非自願寫不出來... 然後花了一兩週研究就保，幫其他員工保上（倒是其他員工也沒提醒我這...） 麻煩在...後來收到勞資調解來文，她要6個月失業補助 這下可好，算算有11萬。11/26（週一）要開調解會議 沒制度小工作室，也沒法舉證工作、態度問題 好像也沒有啥能對自己有利的、不知道能不能要她舉證失業... 最差就是當繳學費（不知道能不能分月給吼...） 人真的是... 想當初一個願意為26K，每天從竹東搭客運通勤到板橋工作、學技術（半年後才就近租屋） 工作室漸有起色，開始有其他專長的人員進來協作，薪水也加到32K（還另加獎金） 其他專長的人員，偶爾會糾正我某些領域的失誤 然後他也就自以為跟其他人一樣的專業、不可取代... 一個熱血青年變成「老、油、皮的要死」居然不到兩年（好啦，當兵不用一年～） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.93.241 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1542896499.A.B5E.html
噓
11/22 22:30, 5年前 , 1F
幫QQ 沒保險的確是要賠錢
11/22 22:30, 1F
QQ
推
11/22 22:50, 5年前 , 2F
不用一次給，分月給就好了。失業給付原本是政府給的，是不
11/22 22:50, 2F
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11/22 22:50, 5年前 , 3F
是給離職單位的全薪要再去弄清楚，給法好像也有條件，這中
11/22 22:50, 3F
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11/22 22:50, 5年前 , 4F
間每月都要有找工作的紀錄，好像找到工作就可以不用的樣子
11/22 22:50, 4F
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11/22 22:50, 5年前 , 5F
。先搞清楚原本合法下政府會怎麼給，你就照做就好了。遇到
11/22 22:50, 5F
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11/22 22:50, 5年前 , 6F
了也只能認栽，應該是這樣啦，不一定對，你再看看
11/22 22:50, 6F
失業給付是原六成薪，六個月
推
11/22 22:54, 5年前 , 7F
沒有不可取代的，這次下來你也學到很多開公司要懂的法規
11/22 22:54, 7F
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11/22 22:55, 5年前 , 8F
算花錢學經驗，OK的啦
11/22 22:55, 8F
勞健、勞退幾千都給了，自己SOHO久了，栽在就保的幾百元 為自己的愚蠢乖乖買單摟 ※ 編輯: sharkgogo (1.169.93.241), 11/23/2018 00:15:09
推
11/23 00:30, 5年前 , 9F
給你拍拍，不過這種員工早點砍也好，以後不會後悔。有
11/23 00:30, 9F
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11/23 00:30, 5年前 , 10F
時只能感嘆創業最難還是在人~
11/23 00:30, 10F
不良的該砍就砍，公司會越來越好
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11/23 00:31, 5年前 , 11F
她如果提早找到工作，你能不能省點錢??
11/23 00:31, 11F
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11/23 00:32, 5年前 , 12F
政府也沒在一次給的啊，還要算應徵條件的
11/23 00:32, 12F
不知道勞資調解會不會懲罰性的賠償...畢竟就是沒弄就保 ※ 編輯: sharkgogo (1.169.93.241), 11/23/2018 02:16:51
推
11/23 07:05, 5年前 , 13F
很多時候老闆比勞工更知道他們的權利在哪？
11/23 07:05, 13F
推
11/23 10:06, 5年前 , 14F
這是員工ABCD哪一個??
11/23 10:06, 14F
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11/23 10:08, 5年前 , 15F
您6月的時候說能力普普的是A 9月說讓你盡失老闆顏面的是B
11/23 10:08, 15F
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11/23 10:08, 5年前 , 16F
想離職的是C
11/23 10:08, 16F
開掉的是A B有進行溝通，最近好了些 C在十月底前自行離職（也算鬆口氣）
推
11/23 10:09, 5年前 , 17F
感覺你人真的太好，要學著硬起來啦
11/23 10:09, 17F
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11/23 10:10, 5年前 , 18F
對皮的人講道理是沒用的，要用比較原始的方法
11/23 10:10, 18F
威脅、恐懼會出大事... 利誘...失業補助對他目前很可口吧
推
11/23 10:11, 5年前 , 19F
6月說D沒效率又做不好 9月說她可以回家做照SOP最沒有問題
11/23 10:11, 19F
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11/23 10:13, 5年前 , 20F
順便問一下 你是ㄅ是雙魚座還是摩羯座
11/23 10:13, 20F
我後來覺得D是被A的工作流程帶到...菜兵、老兵的感覺 開掉A這幾週整個順暢 處女A...在奇怪地方很鳥毛，跟這些女生相處才發現自己有潔癖...
推
11/23 10:25, 5年前 , 21F
願意負責 給推
11/23 10:25, 21F
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11/23 15:01, 5年前 , 22F
你要不要跟try343組管理聯盟？
11/23 15:01, 22F
這啥XD ※ 編輯: sharkgogo (111.251.51.112), 11/23/2018 15:28:51
推
11/23 18:04, 5年前 , 23F
前面有人提過失業補助請領條件。
11/23 18:04, 23F
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11/23 18:05, 5年前 , 24F
不是申請就一定能過。 申請者，每個月還是要繳作業
11/23 18:05, 24F
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11/23 18:05, 5年前 , 25F
的（求職紀錄）
11/23 18:05, 25F
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11/23 18:06, 5年前 , 26F
且繳交的作業會越來越重！ 並且滿嚴格的。
11/23 18:06, 26F
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11/23 18:06, 5年前 , 27F
所以不是一定可領到滿6個月。
11/23 18:06, 27F
因為他跟我談資遣時，雙方對金額滿意，我也馬上給 只是沒跟我提過失業補助，大概也是想領，但自己不懂就跑去問，然後他們也在跑流程吧 我也要看看調解會時，會不會給些有用的建議吧
推
11/23 21:12, 5年前 , 28F
說真的 小公司沒有背景 很多規定還是乖乖照做吧 不
11/23 21:12, 28F
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11/23 21:12, 5年前 , 29F
然政府要罰你錢 你也沒本事去講什麼
11/23 21:12, 29F
自己傻傻做久了，也沒啥相關創業友人 真要罰也沒辦法
推
11/24 00:25, 5年前 , 30F
是我就先把保險都弄好，再弄個獎懲規定，然後加工作給她，
11/24 00:25, 30F
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11/24 00:25, 5年前 , 31F
做不好就記警告，記滿就開除...
11/24 00:25, 31F
這個拖太久了，難不成為了省資遣費 而不知道要付他多少薪水，好準備那些其實沒啥效力的記錄嗎...
推
11/24 02:43, 5年前 , 32F
開除不是也要給資遣
11/24 02:43, 32F
恩，資遣費照規定給了（查規定是一個月期限，但大概過兩三天就給他了）
推
11/24 11:34, 5年前 , 33F
資遣可以有理由的，如果走勞資調解，員工沒疏失就資遣的話
11/24 11:34, 33F
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11/24 11:34, 5年前 , 34F
對資方比較沒好處
11/24 11:34, 34F
除非超過次數有紀錄的曠職、人身傷害、物品損壞、言語誹謗 但這都要資方舉證，而工作的不適任更難舉證 ※ 編輯: sharkgogo (1.169.94.182), 11/24/2018 13:55:26
推
11/24 14:06, 5年前 , 35F
在想辦法之餘。我覺得你也可以檢討這次是不是不夠高明，可
11/24 14:06, 35F
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11/24 14:06, 5年前 , 36F
能氣頭上開除人家，太硬了。我個人的話要開除人就會想辦法
11/24 14:06, 36F
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11/24 14:06, 5年前 , 37F
讓他自己不想做，為期一個月，通常兩個禮拜就成功了
11/24 14:06, 37F
也還在思考要改進的地方，看員工「學習、適應、工作態度」的能力要再加強 這一年自己成長、學習很多。這半年嘗試改進，有些員工注意到了，但有些則是沒辦法 目前還想不到怎安排讓人想離職的工作項目... 或許下次有這念頭，在先爬文：怎麼讓員工自行離職
推
11/24 15:34, 5年前 , 38F
現在的監視器便宜，辦公室多裝幾隻吧
11/24 15:34, 38F
因為我這不是店內服務客人，也有它項保全設施 除非有正當理由...不然現有員工感受會很差耶...
推
11/25 18:17, 5年前 , 39F
看著看著，就一直出續集了
11/25 18:17, 39F
感謝追番（？）
推
11/25 21:19, 5年前 , 40F
所以是輸在沒有弄就業保險嗎
11/25 21:19, 40F
沒弄就業保險是必訂理虧，但還沒走到勞檢、上法院階段 套個之前版友來信解讀：這員工很享受小確幸的感覺。 或許是看過別人爽領失業補助，自己被開除了卻領不到而心生不滿吧 只是...要求償也得要舉證自己失業、有求職意願啊... （等明天早上調解，看調解人會不會解說摟...） ※ 編輯: sharkgogo (1.161.57.9), 11/26/2018 00:01:58
→
11/26 05:23, 5年前 , 41F
弄投保單位是必備的..等被搞到才知道痛
11/26 05:23, 41F
今天處理完勞資調解 失業補助部分，算是從11萬左右小砍到8萬，分四個月 可能是我這人太「惜情」，沒打算把事情處理的很難看，感情寒暄喊話，大家之後好相見 但對方真的...只看的到錢 事先有瞭解一下，真要領滿失業補助，其實意志力還要蠻堅強的...非得鐵了心要領 跑法院的索賠，雖然是他要舉證，但實在沒心力跟他耗... 調解人處理的也相當不錯，聽著我有誠意、沒打算反覆討價還價，順著促進整場流程進行 付款時間直接談分期，從十二月底開始。相對延遲一個月給，也看的出前員工的錯愕 消業障... ※ 編輯: sharkgogo (1.161.57.9), 11/26/2018 21:14:00
→
11/27 17:19, 5年前 , 42F
臺灣法規 創造勞資對立
11/27 17:19, 42F
推
11/30 00:25, 5年前 , 43F
辛苦了!!
11/30 00:25, 43F
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