Re: [合作] 尋求廚師合夥人已刪文

看板toberich作者 (jasmine)時間6年前 (2018/01/16 01:05), 編輯推噓7(70109)
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以餐飲品牌來說 廚務:佔幾 %? 非廚務(品牌+行銷+業務+通路+營運+客服+財務+採購+企劃+) ?% 真的創過餐飲品牌的人 會知道這兩個問號 比例應該是多少比較合理 真要問,是誰選擇誰呢? 我心中沒有這個問題 只是很衷心地期待,能和現有團隊互補的夥伴 ==== 是的,我就是創辦人 目前所有的餐點,都是我研發/企劃的 我不知道這樣算不算技術優勢 我自己沒有這樣去思考/認定 我只是很確定 我沒有體力的優勢 也沒有時間優勢(一天只有24小時) 一個人要忙這麼多事情,以創業來說,的確忙不過來 這是我這一年來學到最深刻的功課 所以我渴望的是一個夥伴 一起為彼此的事業努力 能共享快樂和成就 能共同討論,互相支持 這並不是員工和老闆的關係 這點我有我的浪漫,也相信純粹的人會吸引純粹的人 創業的路很孤單 如果要找廚師,我就不會貼在創業板了,對嗎? 在創業板找合夥人,我以為創業板的鄉民,都比較能理解才對 === 以下一一回答: === 關於核心理念,我在附上的臉書裡有說明; 有意願的人會看到, 面談時也會談到,面對面聊,真的更好, 因為面對面傳遞更直接, 我相信可以感受到我的真誠和純粹 === 關於"補錢" 前面說過了,我們目前不缺資金,不是為了補錢 我想要的是具有創業魂,和現有團隊互補的夥伴 === 關於品牌策略規劃,我的個性比較低調,只希望和有意願的創業者分享, 而不是在版面上夸夸其談 (在創業圈裡,只會說夢而不會踏實築夢的人太多了) (我實在是低調做事的人,所以請容許我跟有緣面談的人分享即可) === 關於採訪,不只一家媒體要採訪我們, 至今我們沒有被要求付費 (老實說,聽你們講,我才知道有一種採訪是要自己掏錢包的) 好吧,就算別間餐廳是:被採訪還要自掏腰包, 我也真誠的覺得:他們還是非常棒啊! 滿街都是大大小小的餐廳,會被媒體選到,願意花時間製作採訪, 這也代表他們,還是強過大多數的餐飲創業者 同樣是創業的人,我真的知道每一步有多艱難 我可能沒有創業圈明顯的狼性 本人真的是很溫柔的人 不可能捨得這樣去貶低別人 更多,是對同業那種惺惺相惜的心情 另外,至今沒有接受採訪 主要有兩個原因: 1.真心覺得自己的品牌才剛起步,進步的空間還太多, 現在接受採訪,名過其實了 2.如前面所說,我生性低調不張揚(當然這點可能沒那麼適合創業) === 關於廚師廚藝,為何要求不高: 我們的品牌做的是健康料理,健康料理有一個特色,就是 烹調本身不可能太複雜 健康料理的挑戰,不在烹調技巧 而是:如何在不繁複的烹調技巧內,讓食物更美味 因此,我們找廚師,就會更倚重 對食材的掌握 對天然香料的敏銳度 所以實務上,是真的不需很繁複的烹調技巧 但會需要更純粹的對食材的初心 還有對食物的品味和敏銳度 細心負責任更是基本 所以大家的鍵盤推論,這回,可能真的猜錯了 不需要太高深的廚藝 = 創辦人比較好控制廚師 (天啊,大家都這麼負面的思考嗎?) (我嚇到吃手手了) (很希望大家能夠相信,世界上還有很純粹也很善良的人) ==== 最後,能不能找到有緣人,我會盡全力, 然後將結果交給老天 如果找不到,我還是可能因為分身乏術 收掉這個一手創立的小小團隊 這當然也是第一次創業 學習到的寶貴功課 無論結果如何我都很珍惜 === 最後,祝福各位鄉民 創業大成功,夢想都實現! ※ 引述《RuRuAlex (rurualex)》之銘言: : 基本上技術是行銷/業務人的痛點 : 不過既然對方有技術優勢 : 相對來說就是他來選擇妳而不是妳選擇他 : 至於媒體採訪,有些採訪是花錢買的現在大家也都非常明白 : 是不用特別寫出說明, : 若是真的做的非常出眾而獲得免費採訪,反而因為特別說明而產生誤解 : 過程中產生什麼問題? : 這些問題會造成想要開放技術入股的原因? : 我覺得說明這些會有幫助~ : 然後既然是入股,妳們的核心價值是? : 如果有位資歷與經驗都足夠的夥伴想加入,會需要知道妳們公司講求的是什麼 : 就跟開履歷一樣,公司的願景沒有提供,人材來了覺得願景不同也是浪費雙方時間 : 另外就是文中的描述..... : 似乎是你只要是會基本的煮菜技巧,其他什麼都不會沒關係 : 反正行銷靠妳就可以解決 : 那是有點不太懂要技術入股的意義到底是什麼? : 很重要很重要的點到底是什麼? : ※ 引述《jasminehu (jasmine)》之銘言: : : 你/妳對餐飲有熱情,想創業,卻不知從何著手嗎? : : 我們是好蒔,台北的高價餐盒品牌,創業十個月,目前已經有基本客源和死忠粉絲 : : 我們的客人,大多是國際知名品牌/大公司/政府機關/知名大學 : : 我們目前規畫擴大營運,拓展通路,很期待想創業的廚師一起加入 : : 廚師在餐飲業的角色,對我們而言,不像員工,更像是合夥人 : : 因為真的很重要很重要 : : 我們做的是健康又有品味的高價餐盒,不需要非常高深的廚藝 : : (一般家庭媽媽的廚藝已經綽綽有餘) : : 但需要善良/正直/熱情/細心/負責任/體力好 : : 廚房事務的確需要體力好,因為常常需要站一天,所以要先講清楚 : : (免得來了又因為太累跑掉) : : 如果你想創業,我們是正在發展上揚中的品牌 : : 開放入股與技術股 : : 我們很會設計很會賣,就差來全力掌廚的你了! : : 這陣子一直有媒體接洽,想採訪我們,但因為廚房人力不足, : : 想想曝光了訂單也吃不下來,只好忍痛婉謝,所以我們真的在等妳/你! : : 歡迎洽詢,我們在等一個夥伴,一個可能的合夥人,快來! : : 好蒔臉書:https://www.facebook.com/healthyhour.tw/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.213.231 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1516035905.A.47C.html

01/16 01:19, 6年前 , 1F
採訪的那段,很多都是先邀約採訪,快結尾的時候才會
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談到費用。所以很多被採訪的根本不知道其實也只是被
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行銷。
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01/16 01:22, 6年前 , 4F
有上進心的廚師,大部分個人主觀意識很強 而且個人變
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01/16 01:22, 6年前 , 5F
化通常多元。
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01/16 01:24, 6年前 , 6F
你要求像廚神一樣靈敏,卻又希望他跟你的理念完全相同
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01/16 01:24, 6年前 , 7F
緣木求魚。不是沒有人,而是找到機率太低
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01/16 01:26, 6年前 , 8F
想法正向是正常 負面也是阿= =?
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01/16 01:27, 6年前 , 9F
找合夥人跟找結婚對象很像,對的人很難找,機會很低
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01/16 01:29, 6年前 , 10F
這點我完全知道唷,所以鄉民們沒發現嗎?
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01/16 01:29, 6年前 , 11F
最後我是祝福鄉民創業成功,沒有祝福自己找到合夥人
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01/16 01:31, 6年前 , 12F
這種事情很靠機緣,機會小,不代表就需要直接放棄
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01/16 01:32, 6年前 , 13F
如果機會小就直接放棄,那真心建議大家都不要創業了
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01/16 01:34, 6年前 , 14F
我們此刻還討論著創業,那就代表,應該努力到最後一刻
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01/16 01:35, 6年前 , 15F
不是嗎?
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01/16 01:36, 6年前 , 16F
大家加油吧!
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01/16 01:44, 6年前 , 17F
我知道你們寧缺勿濫。 但你可以思考 有沒有其他的徵人
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01/16 01:44, 6年前 , 18F
方法
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01/16 01:46, 6年前 , 19F
徵人不是只有“尋找”
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01/16 04:00, 6年前 , 20F
如果我只是想開一間簡單的外送便當店不知道能不能和原po
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01/16 04:00, 6年前 , 21F
請教
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01/16 08:44, 6年前 , 22F
你說錢不是問題,但你只要請個行政主廚就可以處理你所
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01/16 08:44, 6年前 , 23F
有的問題了,但你一定在講有的沒的,不然反過來問好了,
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01/16 08:45, 6年前 , 24F
一個放棄5萬月薪的中廚,跟你一起合夥,你會給月薪嗎??
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01/16 08:46, 6年前 , 25F
沒有月薪,那每筆訂單他是能拿多少比例的利潤??
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01/16 10:39, 6年前 , 26F
我覺得..五萬 或是 分紅比例 這對原PO來講可能不是問題
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01/16 10:40, 6年前 , 27F
但重點是... 他是不是原PO要找的那個人~~~~
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01/16 11:35, 6年前 , 28F
@meltin 歡迎摳我
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01/16 11:52, 6年前 , 29F
@pttILS 謝謝你懂我
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01/16 11:54, 6年前 , 30F
這就像是:我想要找一個結婚對象
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01/16 11:55, 6年前 , 31F
今天我想要找一個,價值觀理念相近,相知相惜,
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01/16 11:57, 6年前 , 32F
可以一起規劃未來,一起談夢想談心的老公(或老婆)
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01/16 11:57, 6年前 , 33F
但是大家一直要我花錢去去找外籍配偶一樣
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01/16 11:58, 6年前 , 34F
重點真的不是錢,而是那種互相對等的,夥伴關係
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01/16 12:00, 6年前 , 35F
大家說的五萬我們開過,員工的人生優先順序,
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01/16 12:02, 6年前 , 36F
和創業者的絕對不同,我是絕對尊重員工下班時間的老闆
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01/16 12:05, 6年前 , 37F
所以需要的是共同事業一起打拼的人(目標相同利潤共享
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01/16 12:07, 6年前 , 38F
創業者的責任和員工絕對不同,
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01/16 12:08, 6年前 , 39F
每個創業者都是爆肝在實踐夢想的,而我們不可能這樣要
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還有 37 則推文
01/17 11:29, 6年前 , 77F
如果在版上公開喊一個「自以為適合對方的條件」
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01/17 11:29, 6年前 , 78F
那這個條件也太單向溝通、太自我了,不是嗎?
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....
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01/17 11:30, 6年前 , 80F
另外你說的還是「我高你低,我給你拿」的老闆員工關係
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01/17 11:31, 6年前 , 81F
而我想要的,還是「對等」「相互支持」的事業伴侶,
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01/17 11:34, 6年前 , 82F
是的,花錢找員工很「簡單」,找合夥人很麻煩,
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01/17 11:35, 6年前 , 83F
就像花錢取外籍配偶最簡單,最方便
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01/17 11:36, 6年前 , 84F
但為什麼,我們還細膩地、很麻煩的、大費周章地戀愛呢
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01/17 11:37, 6年前 , 85F
因為這兩件事,本質上真的截然不同,所以我就說明到這
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01/17 11:39, 6年前 , 86F
...
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01/17 11:41, 6年前 , 87F
最後祝福創業鄉民:創業順利,夢想圓滿囉 :)
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01/17 18:18, 6年前 , 88F
我覺得有些內容並不沒事做鍵盤酸民,而是妳所呈現的內容
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01/17 18:19, 6年前 , 89F
讓人容易誤解,技術人可能不懂行銷不懂業務,但若是合作就
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01/17 18:20, 6年前 , 90F
是大家都是平等的地位,而不是說妳憑藉會行銷讓人看起來
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01/17 18:21, 6年前 , 91F
是妳缺的是肯賣命的"合夥人",平等的條件我是看不出來...
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01/17 18:23, 6年前 , 92F
而且相信妳要找的不會是經驗普通的人,要做的大作的快就
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01/17 18:24, 6年前 , 93F
需要有採購、生產流程、廚房作業這些有經驗的人材才有
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01/17 18:25, 6年前 , 94F
資格作為合夥人才對吧? 只有熱忱但沒有經驗只會搞的不
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01/17 18:25, 6年前 , 95F
歡而散才對,也不會找一個什麼都要問妳的人加入不是嗎?
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01/17 18:29, 6年前 , 96F
看懂的鄉民其實滿多的喔,如果寫得如此謙卑還被認為
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01/17 18:31, 6年前 , 97F
會行銷就傲嬌,那我也不知道還能怎麼說了
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01/17 18:32, 6年前 , 98F
唉.....其實我看的懂妳要的是什麼,只是我認為妳呈現出的
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01/17 18:33, 6年前 , 99F
方式並不是那麼的有誠意邀請,合夥我也加入過,不過後來被
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01/17 18:34, 6年前 , 100F
主要出資的人搞的不歡而散,重要的是"理念"與"能力"都是
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01/17 18:35, 6年前 , 101F
共同水平的加入,也祝妳早日徵得
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01/17 18:36, 6年前 , 102F
文字本來就有各自的解讀,
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01/17 18:37, 6年前 , 103F
這屬個人自由,真的沒有關係的
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01/17 18:37, 6年前 , 104F
看懂私訊約談的鄉民不少,我想看懂得人看懂就好
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01/17 18:38, 6年前 , 105F
我就不再一一回應囉!感謝鄉民們
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01/17 18:39, 6年前 , 106F
另外,最近的電視節目有採訪幾位獲獎的主廚分享人生經驗
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01/17 18:40, 6年前 , 107F
也可以主動聯繫看看請他們推薦有熱忱的潛力好手
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01/17 18:43, 6年前 , 108F
RuRuAlex 十分感謝你的理解和建議,真的很感動
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01/17 18:44, 6年前 , 109F
這篇是因為先前有鄉民,直接說是技術人員選擇我,
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01/17 18:45, 6年前 , 110F
不是我選擇技術人員,這篇是根據那篇來回文的
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01/17 18:48, 6年前 , 111F
我想對方說的是代工(技術獨大),而我做的是品牌
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01/17 18:48, 6年前 , 112F
這串討論,也反應台灣在代工和品牌的思維轉型
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01/17 18:49, 6年前 , 113F
想想也滿好的。
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01/17 18:49, 6年前 , 114F
這篇起頭落筆有點嗆,如果連前面鄉民的回文來看,
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01/17 18:52, 6年前 , 115F
希望能更理解我的原意,正是因為心中認定是對等,
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01/17 18:53, 6年前 , 116F
才會大費周章地找合夥人。總之感謝大家的想法和回饋
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文章代碼(AID): #1QNDz1Hy (toberich)
文章代碼(AID): #1QNDz1Hy (toberich)