[問題] 關於時薪員工傷假支薪

看板toberich作者 (kkkooo2002)時間7年前 (2017/03/07 14:57), 編輯推噓13(13推 0噓 19→)
留言32則, 13人參與, 最新討論串1/1
請問一下各位板上的大大，若請的時薪員工因為摔車，不能來上班，而後現在主張是來上班的途中發生車禍，要我們照常給付薪水，這樣是應該要給的嗎？ 因為沒有遇過這種事，不知道應該怎麼處理，請大家給我一點意見謝謝 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.14.217.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1488869877.A.B5C.html
推
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確定上班途中，我會給。基本也要給
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勞保會幫你付前提是你有保而且足額
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推
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該給
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勞保給付必需有路線與時間認定不是他說上班就算
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請領勞保就好依法處理
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推
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協助員工請領勞保比較實際... 最近永采正在風頭上. XD
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所以你有替員工保勞保嗎? 有保的話沒事，沒保的話...嗯哼
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建議你詢問一下勞工局！
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員工是重要資產。你對他好他不一定會回報，但一定會
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記在心裡，有時候適時伸出援手他會把你當自己人，
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把你的公司當自己公司，winwin
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推
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推樓上，有時候不是以法規來衡量員工的價值
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要給不給沒意見但給也不會記在心底 也不可能把你當自己人
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更不可能把你的公司當自己公司 別天真
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基本上你給他當你本來就要給 不會感激
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只是不給 他會不爽 只有這個差別而已
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去勞動局投訴你要花時間去調解，少一事不如省一事
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推
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同樓上，其實提出這種主張的員工大概也只是向錢看，比較
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自我為中心，如果我的員工這樣的話，大概就公事公辦處理
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，你因工受傷我幫你請勞保，其他額外的就沒有了。這個很
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主觀，雖然員工是公司最重要的資產，但人家也可能只是把
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你當跳板而已，與其多花資源給無心的員工，不如傾力延攬
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好員工。上個月有個員工工傷，除了馬上送醫處理醫藥費外
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我另包個小紅三千，她很驚恐的想退回，我順勢表達愛才惜
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才，後續再追加一個禮拜帶薪工傷假。前陣子人力短缺，她
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拼死拼活的幫我頂著。
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同樓上ABBO大
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可是樓上你的前提是建立在你主動且關心的狀態下 那如果遇
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到不聞不問當作沒這回事的老闆怎麼辦?
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推
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不過這裡都是老闆應該也不會有這問題啦XD
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推
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因為這裡是探討老闆怎麼處理工傷員工，不包括被害妄想症
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的員工所假設的如果
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