[問題] 員工拿本身隱疾來申請公傷 怎麼辦

看板toberich作者 (Earth is so dangerous～)時間8年前 (2016/02/28 20:21), 編輯推噓11(11推 0噓 31→)
留言42則, 14人參與, 最新討論串1/1
最近有個派遣工一直遲到早退代打卡 本來想趁交接完請他不用再來 結果他直接請好幾天病假去看醫生 幾天後就通知公司他眼睛有一眼看不到 在這之前他是陸續有去看眼科 但他得的是虹彩炎這種免疫系統疾病 他卻一口咬定是公司害的 我們的工作內容的確是會看到鋼液這種高亮度物質 但時間不長 該有的護具也都有提供 其他將近十位員工工作幾年後的體檢報告也都正常 但他本人聽不下去 烙了一堆人堵住公司鬧事 一直以來我每一位員工申請公傷我從不刁難 該給的我全給還多一筆慰問金 但對於這種人 我不甘心就這樣認輸 有同行告訴我勞保局還有醫生會站在勞工那邊 我要賠錢的機會很大 難道當然有良心的勞方就得反過來被員工欺負嗎 有人有類似的情形能給我建議嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.134.161 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1456662115.A.E97.html
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02/28 20:28, , 1F
請律師，問醫師。網友給你建議輸了官司網友也不會賠錢啊
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要免費不如直接先去問勞保局 至少你知道官方會怎處理
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走職業災害勞工保護法的程序，確有職業病又有勞保，勞保
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也會幫忙出一點，你可以參考二樓建議先問勞工局或勞動部
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職業安全衛生署
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推
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任聘時有做體驗報告嗎？
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推
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調之前病例出來看，再去勞保局
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推
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先看多少錢，不多的話賠給他，當作學費
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推
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直接讓別人去檢驗啊.
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請問z兄，你是說我有辦法調得到別人的病例嗎
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我是說當事人也申請得到病歷來給我嗎
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推
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請律師發存證信函給他
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推
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衡量請律師和賠錢給他哪個方案比較便宜，選便宜那個
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事情解決就好，不要用心情來處理事情
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除非他自願給你，不然特種個資你拿不到；勞動部才有機會
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調病歷，走勞動部除了勞保加減賠，還有一個好處，他說
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明不實、檢附不實文件，變成詐領勞保的職災。你跟他好好
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說明會賠，但要走這鬼法律程序，心虛的人自然…請聰慧
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的委婉說明不要變恐嚇啦
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推
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推樓上,走勞保的話 國家會幫忙檢驗真偽
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推
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你是資方吧?
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推
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真的 你需要的是第三方居中的勞保局 勞保局並不會叫你亂賠
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你也不可能去調員工病歷 不過勞保局當然能請員工拿出來
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醫師就算站他那一方 勞保局也不見得全盤接收
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如果你自己權益可能會受損 之後再請律師也不遲
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大推a大所言不虛 職災認定是一門很專業的學問阿
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勞保局自己也是要負責理賠的 因此它怎可能隨便偏向勞工方
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怕請律師花費大 就先將政府程序走過再從長計議
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律師也要請對這領域有實務專業的 據我所知也不是那麼好找
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不過這邊所知也是一面之詞 該賠給人的就是要賠
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推
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之前我要買保險,業務隔天就有我完整病例..有錢不難拿
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推
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推a9301040 這才是正確作法
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堅持要做你還是要賠 律師要請高竿的你一審沒花個七八萬
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請那種五六萬的菜律師 穩輸的XD
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七八萬然後打三審就要花掉20萬以上 不太值得
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另外你不能用其他員工都正常來佐證他的傷不是你造成的
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這個邏輯上是不通的
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你要證明的是他的疾病不是在公司造成
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而是先天就可能導致失明 證明以後還給對方一點義務補償
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這樣對方才有可能退讓 否則這個打下去 你工作都不用做了
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作為一個資方就是認真算錢 然後和氣生財
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計算你這樣跑勞保局跟法院打官司划算還是賠錢划算
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