[問題] 對於工讀生流動率高，勞建保要怎樣處理？

看板toberich作者 (龜山老夫郎)時間9年前 (2015/07/25 10:36), 編輯推噓9(9推 0噓 11→)
留言20則, 10人參與, 最新討論串1/1
請問下各位老闆， 有些兼職的職缺都找工讀生， 但是現在人坐三望四， 可能做了幾天就不告而別。 若依規定，只要一上工，公司就要幫其加保， 但這樣的流動率，對公司而言總是困擾， 各位老闆都怎樣處理呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.109.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1437791778.A.370.html
推
07/25 10:39, , 1F
這問題我前幾天問過，當天加退保還是要做，當然是算時數
07/25 10:39, 1F
→
07/25 10:39, , 2F
的。
07/25 10:39, 2F
→
07/25 10:42, , 3F
總結:是我的話一定會這樣做，上面不就有一個案例了。保就
07/25 10:42, 3F
→
07/25 10:42, , 4F
是保護自己，不要嫌麻煩。
07/25 10:42, 4F
→
07/25 11:48, , 5F
來不及當天處理就改用書面申報.可以回溯日期
07/25 11:48, 5F
→
07/25 11:59, , 6F
總覺得很蠢,這樣消耗財務會計的工作能量....
07/25 11:59, 6F
推
07/25 12:03, , 7F
坐三望四? 他們是坐二望一 除了好要更好
07/25 12:03, 7F
→
07/25 12:03, , 8F
留不住人 就只能當天加退保 用網路會方便的多
07/25 12:03, 8F
推
07/25 13:24, , 9F
加退保作業用網路就可以處理,根本花不了多少時間
07/25 13:24, 9F
推
07/25 17:43, , 10F
面試選對人，制度有，時薪比同業高一點，就解決了
07/25 17:43, 10F
→
07/25 18:32, , 11F
工讀生還花時間"好好"面試?我覺得那個時間成本就不划算了
07/25 18:32, 11F
推
07/25 21:38, , 12F
人事每天固定加退勞保很快 臨時工階段健保先不用動
07/25 21:38, 12F
推
07/26 13:38, , 13F
没經驗給130，有經驗給150，還不是留不住人T_T(餐飲)
07/26 13:38, 13F
推
07/26 15:10, , 14F
餐飲工作總是被當成免洗職缺...不知如何改善這狀況...
07/26 15:10, 14F
→
07/27 09:44, , 15F
流動率高部分,想到一個月前在小7打工,店長凹下班還要無薪
07/27 09:44, 15F
→
07/27 09:44, , 16F
工作搞責任制,自己換算時薪不到80,後來辭職...可以想為
07/27 09:44, 16F
→
07/27 09:44, , 17F
何員工要離職...
07/27 09:44, 17F
推
07/27 09:50, , 18F
那間711老闆一直把離職率高怪罪員工草莓,連基本法律無法
07/27 09:50, 18F
→
07/27 09:50, , 19F
遵守,願原po不是這樣
07/27 09:50, 19F
推
07/30 18:07, , 20F
有些人是故意動作很慢拖延下班時間, 時薪照算嗎? 求解
07/30 18:07, 20F
‣ 更多 musashi0389 的文章
文章代碼(AID): #1LilOYDm (toberich)